上诉人刘云生应如何享受法定工伤待遇。 本院认为：首先，关于上诉人刘云生与上诉人建安公司之间是否存在无固定期限的劳动合同法律关系的问题。第一，根据本案查明的法律 12个月的平均工资369.50元，故上诉人刘云生已实际享受了原工资福利待遇，进而，上诉人刘云生要求上诉人建安公司补付其停工留薪期间的工资差额的 ...
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，应当视为已支付。1997年5月原告回国至2002年9月30日期间工资支付问题，本院认为就工资标准，双方均未能举证。由于原告为派驻境外公司人员，其工资 更是毫无事实和法律依据。2、被上诉人与上诉人签订的劳动合同根本没有规定上诉人享有每月800美元的工资及其所诉请的福利待遇，而是规定其工资不低于最低工资 ...
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2007年12月1日，当时原告尚在哺乳期，被告（人支行）在未依法解除与原告的劳动合同的情形下，以不影响工作并为原告买社会保险为由，安排原告与被告 同意条件下可以续签协议。三、乙方在协议履行期内，每月工资人民币325元。其他福利待遇，由甲方按照有关规定审核发给。四、乙方在工作期间必须自觉执行甲方工作中的 ...
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然而，自2010年开始，被告在未与原告协商的情况下，违反劳动合同的约定，单方面改变了奖金的计算方法，同时明显降低了原告的福利待遇。被告还表示，劳动合同于 根据公司运营状况并结合行业特点制定公司各部门、各岗位的工资及奖金分配制度，甲方在签订本劳动合同前已就上述问题对乙方做出了明确说明，乙方在此表示确认。 ...
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的待遇根据国家、南通市有关规定执行。 甲方为乙方提供的福利待遇参照国家有关规定及公司内部规定执行。 七、劳动纪律 第十五条 甲方可依法制订规章制度，向乙方公 本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。 九、经济补偿与赔偿 第二十八条 经济补偿按乙方 ...
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劳动的，除有权获取劳动报酬外，还有权获得相应的劳动保护、劳动福利和社会保险等待遇。因而，该款规定应当修改为：劳动合同被确认无效后，用人单位对劳动者 审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释的理解与适用》，《人民司法》2001年第6期。 [3] 用人单位内部劳动规则在法理上属于劳动合同的附件，因而可列于 ...
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大多数是劳动者一方，其内容涉及劳动者的社会保险及福利、基本的生活保障，以及劳动合同的履行、解除等涉及劳动者切身利益问题。由于劳动者掌握的劳动法律、法规和政策较少， 企业的委托招聘员工，并与之签订劳动合同，将员工派遣到企业工作，其劳动过程由企业管理，其工资、福利、社会保险费等待遇由企业提供给派遣机构，再 ...
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大多数是劳动者一方，其内容涉及劳动者的社会保险及福利、基本的生活保障，以及劳动合同的履行、解除等涉及劳动者切身利益问题。由于劳动者掌握的劳动法律、法规和政策较少， 企业的委托招聘员工，并与之签订劳动合同，将员工派遣到企业工作，其劳动过程由企业管理，其工资、福利、社会保险费等待遇由企业提供给派遣机构，再 ...
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安全依法行使正当权利；甲方因乙方依法行使正当权利而降低其工资、福利等待遇或者解除、终止本合同的，其行为无效。 第109条 为确保乙方职业安全，有效防治职业病 责任；（4）甲方招用乙方时，乙方尚未与其他用人单位解除或者终止劳动合同的，给其他用人单位造成损失的，应当与乙方承担连带赔偿责任；（5）甲方以欺诈 ...
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、待遇计585720元（即商业保险损失和住房补贴损失及相关的福利待遇）；4、医疗实际支出费用6290.65元（按实计算），再以1.25倍赔偿计7863. 关于要求按照工资标准的25％支付赔偿金问题：上诉人认为一审认定因XX公司与储XX系对于储XX是否符合签订无固定期限劳动合同的条件的政策理解不一而产生 ...
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