规范化的管理。本公司劳动合同管理包括对劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止及争议解决的管理。管理过程须体现本公司人事政策，符合劳动法规定。第二条 公司与员工 条 劳动合同一定是本公司与其当事人亲自签定，不得他人代签。劳动合同一式二份，本公司和其当事人各执一份。第五条 公司对员工实行聘用制，聘用期为一 ...
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人员到本省就业的，应当按照《海南省流动人口管理规定》向暂住地公安机关申领暂住证，凭个人有效身份证件和暂住证到劳动行政部门办理外来人员就业证，然后到中介组织办理 ；逾期不补签的，对用人单位按未签劳动合同的人数处以每人每月200元罚款，但每次罚款总额最高不得超过30000元。第二十条 招用不具备从业资格 ...
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，促进外商投资企业的发展，根据《中华人民共和国中外合资经营企业劳动管理规定》和国家有关规定，结合我省实际，制定本规定。 关联法规：国务院行政法规（1）条第二条 本 因工负伤，医疗期满后不能从事原工作的； （三）严重违犯劳动纪律，按照劳动合同规定应予辞退的； （四）企业因生产经营、技术条件发生重大变化而 ...
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外，还有两种试用期，一是国家公务员的试用期，按照《国家公务员暂行条例》的规定，机关新录用的国家公务员实行一年试用期，试用期间实行试用期工资标准。期满合格正式 ，不是劳动合同制度下的概念，而是人事制度下的做法。劳动部办公厅对《劳动用工管理有关问题的请示》的复函（劳办发［1996］5号）中规定：大中专、 ...
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本办法的组织实施。区劳动行政部门依照职责管理劳动合同。工商、城管等部门依照职责，配合劳动行政部门管理劳动合同。各级工会组织对劳动合同依法进行监督。第二章劳动 合同期满或者用人单位依据本办法第十九、二十条的规定解除劳动合同的，应当按照其工作年限发给一次性生活补助费和医疗补助费。第二十四条劳动者因工致残和 ...
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劳动合同工作的主管部门，负责本办法的监督管理。第二章劳动合同的订立、变更、解除第五条用人单位招用劳动者，应当了解劳动者的有关情况、查验有效证件，在 造成经济损失的，用人单位应当承担赔偿责任。第二十六条劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成经济损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：（ ...
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外，还有两种试用期，一是国家公务员的试用期，按照《国家公务员暂行条例》的规定，机关新录用的国家公务员实行一年试用期，试用期间实行试用期工资标准。期满合格正式 ，不是劳动合同制度下的概念，而是人事制度下的做法。劳动部办公厅对《劳动用工管理有关问题的请示》的复函（劳办发［1996］5号）中规定：大中专、 ...
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，近两年来一些企业在解除劳动合同或处分违纪职工时不依法行事，企业制定的厂规厂纪与《劳动法》及国家有关规定相抵触；考勤管理制度不健全；企业处分职工的 约定的条件和程序办理。企业给予职工开除处分时，应当按照《企业职工奖惩条例》规定的程序，并且必须经职工代表大会或职工大会讨论决定。企业辞退违纪职工时，要严格 ...
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本规定。矿山、交通、乡镇企业的工业劳动卫生管理除国家另有规定外，执行本规定。第三条 工业劳动卫生工作，实行预防为主、防治结合的方针。企业应执行国家 需转移时，必须负责配备相应的卫生防护设施。企业签订经济承包合同，必须同时落实有毒有害作业环境中的劳动卫生防护措施。企业引进国外成套技术设备，在生产中产生尘 ...
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严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正 劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。（四）依照企业破产法规定进行重整的；（五）生产经营发生严重困难的；（六 ...
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