年2月16日原告收到被告的通知书，内容为告知原告双方签订的劳动合同于2007年3月1日期限届满，不再与原告续签劳动合同。被告已结清原告上班时间的 人民共和国劳动法》第二十三条规定：“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。”该条文并没有规定劳动合同期满的情况下，用人单位应当 ...
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劳动合同到期，因单位改制，不再续签劳动合同”为由，向闫秋红发放了终止劳动合同通知书，证明双方的劳动合同已到期，根据《劳动部关于贯彻执行若干问题的意见》 合同，应该支付经济补偿金。2、一审适用法律错误。根据劳动部的相关答复规定，国有企业职工在劳动合同终止后，仍应执行有关支付经济补偿金的规定。所以即使劳动 ...
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为原告正常缴纳了综合保险费。2009年12月31日，被告与原告签订的劳动合同到期，劳动合同终止，并告知原告办理相关手续，签订了切结书。被告在劳动合同 支持。以上查明的事实，由原、被告的陈述、裁决书、劳动合同、付款凭单、仲裁申请书、仲裁庭审笔录、通知书、综合保险费缴费信息予以佐证，并经庭审质证，本院予以 ...
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元。2007年3月26日，郑州市管城回族区劳动争议仲裁委员会作出（2007）管劳仲不字第010号不予受理案件通知书。2009年1月12日，原告出具解除劳动 劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的劳动合同终止：……（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；……。故原告 ...
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正式接到被告于2002年3月31日签署的《关于解聘顾强康总经理助理的决定》的通知书，解聘理由是“对公司业务不熟，与员工关系不融，不能满足公司工作需要，不 ，理由正当，应予支持，但原告认为按原劳动部《工资支付暂行规定》，劳动关系解除或劳动合同终止时，应一次性付清工资，故被告在4月1日辞退时对原告应得的 ...
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解约通知书，告知原告由于长期无法正常开展经营活动，股东决定提前终止公司的经营，并注销关闭公司，根据劳动合同法第四十四条的规定于即日起终止劳动合同。 项规定，用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，被告于2010年2月11 ...
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本院审查立案后，于同年9月7日分别向被告、原告送达了诉状、开庭传票、举证通知书等，依法由审判员李秀华独任于2011年9月27日公开开庭进行了审理。原告 共和国劳动合同法》第四十四第一款有下列情形之一的，劳动合同终止：一：劳动合同期满的三、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款：有下列情形之一的， ...
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，为了照顾你，工资已结算到劳动合同终止日。”无奈之下，肖某向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求撤销终止劳动合同通知书，继续发放病假期间的工资。 支付病假工资或者疾病救济费，病假工资或者疾病救济费不得低于当地最低工资标准的80%.《劳动合同法》第42条第3款规定，患病或者非因工负伤，在规定的医疗期 ...
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并且要求劳动者签收。最后用人单位应该制作《解除劳动合同通知书》送达给劳动者，同时向劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和 实践中用人单位往往通过违约金条款的约定来约束劳动者，限制人员的流动。《劳动合同法》明确了可以设立违约金法定只有劳动者违反服务期约定和违反竞业限制协议的 ...
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中“脱产支局长可按个人工作较长的邮与电岗位确定归属”的规定，任凤林的劳动权利义务关系应归属分立后的丹东市邮政局，故应由丹东市邮政局为其恢复退休待遇并 保险股”。再查明，原丹东市邮电局作出的《关于解除任凤林劳动合同通知》、《邮电企业终止、解除合同通知书》及原宽甸满族自治县邮电局作出的《关于宽甸邮电局解除 ...
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