合格”解雇劳动者引发争议，企业该提供哪些证据，才确保立于不败之地? 答：提供岗位职责、任职要求、工作业绩证明、考核结果相关凭证，及培训辅导证明，切记，该 培训记录，采取调整工作岗位的，一定要有双方签字的书面协议，如果培训后仍不能胜任的，支付一个月工资或提前三十日通知，可以解除劳动合同。企业在执行过程中 ...
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补贴的审核、发放和管理。第三十二条 用人单位应制定本单位公益性岗位安置人员考勤、岗位职责、奖惩等管理制度，并报同级公共就业服务机构备案。第六章 公益性 履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第三十九条 有下列情形之一的，用人单位与公益性岗位安置人员劳动合同终止：（一）劳动合同 ...
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质量，按合同约定时间完工和交付使用。８．９坚持文明施工，做好施工现场环境保护、劳动保护和安全生产。８．１０按照规定提出竣工文件，参加竣工验收工作。８．１１及时提 条设计文件５．２．１在开工前甲方若不能将设计图纸全部提供，应在合同补充协议中写明分期分批，按站前、站后或专业分别列出可提供的设计图纸，以满足 ...
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甲方依法制定的规章制度等对乙方的工作岗位进行调整，并依据甲方依法制定的规章制度实行易岗易薪。 第三条乙方的工作和职责范围将由甲方安排。 第四条 劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的； 4、甲方濒临破产进行整顿期间或者生产经营状况严重 ...
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”等。2007年6月13日，原告与被告莱法公司签订《劳动合同的补充协议》，约定延续前述合同，并约定原告“每月被支付薪金总额为22000元”，包括每月薪金 被告莱法公司要求工资标准确定为每月13000元的行为相悖，且原告在劳动合同履行期间亦未对岗位调整表示异议，故本院对原告上述主张，因缺乏事实依据，不予 ...
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但虞忠明一直不满，从此开始长期越级上访，同时，虞忠明不履行岗位职责、不遵守劳动纪律、经常旷工、早退、脱岗、不服从工作分配、消极怠工、不完成 发生在1998年4月，一审判决认定“平顶山市煤气公司单方变更与虞忠明的劳动合同，调换工作岗位致使虞忠明工资降低……”平顶山燃气有限责任公司认为，一审判决无理无据， ...
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，营私舞弊，对企业利益造成重大损害的；（五）职工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作的；（六）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的；（七）职工被依法追究刑事责任的。除（一）、（三）、 ...
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，对企业利益造成重大损害的； （五）职工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作的； （六）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的； （七）职工被依法追究刑事责任的。 除（一）、（三）、 ...
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， 2002年11月4日，双方又签订合作管理合同补充协议。2003年5月27日，郑州市市政管理局向郑州市人民政府提交了《关于改变世纪游乐园经营管理方式的 的全部价款，包括但不限于管理处应得收益、管理处每年的协调费以及管理处处理人员劳动关系事项的费用等。但根据管理处的实际情况，世纪公园公司可以增加一定的 ...
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合同，2002年11月4日，双方又签订合作管理合同补充协议。2003年5月27日，郑州市市政管理局向郑州市人民政府提交了《关于改变世纪游乐园经营管理方式的 市政管理局的下属单位游乐园管理处需安排的工作人员也全部接收安排至每人合适的工作岗位工作，并从上岗之日由世纪公园公司承担部分人员的工资费用，现在人员 ...
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