人与被上诉人就经济补偿金进行了协商并达成了一致，这明显有违《劳动法》确定的“保护劳动者合法权益”基本原则。(三)原审法院以上诉人领取部分经济补偿金为由认定上诉 约向上诉人支付违约金，原判决认定被上诉人单方解除合同不构成违约没有事实和法律依据。根据劳动合同第七条对违约责任的规定，一方违反劳动合同，给对方 ...
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人与被上诉人就经济补偿金进行了协商并达成了一致，这明显有违《劳动法》确定的“保护劳动者合法权益”基本原则。(三)原审法院以上诉人领取部分经济补偿金为由认定上诉 约向上诉人支付违约金，原判决认定被上诉人单方解除合同不构成违约没有事实和法律依据。根据劳动合同第七条对违约责任的规定，一方违反劳动合同，给对方 ...
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人与被上诉人就经济补偿金进行了协商并达成了一致，这明显有违《劳动法》确定的“保护劳动者合法权益”基本原则。(三)原审法院以上诉人领取部分经济补偿金为由认定上诉 约向上诉人支付违约金，原判决认定被上诉人单方解除合同不构成违约没有事实和法律依据。根据劳动合同第七条对违约责任的规定，一方违反劳动合同，给对方 ...
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人与被上诉人就经济补偿金进行了协商并达成了一致，这明显有违《劳动法》确定的“保护劳动者合法权益”基本原则。(三)原审法院以上诉人领取部分经济补偿金为由认定上诉 约向上诉人支付违约金，原判决认定被上诉人单方解除合同不构成违约没有事实和法律依据。根据劳动合同第七条对违约责任的规定，一方违反劳动合同，给对方 ...
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人与被上诉人就经济补偿金进行了协商并达成了一致，这明显有违《劳动法》确定的“保护劳动者合法权益”基本原则。(三)原审法院以上诉人领取部分经济补偿金为由认定上诉 约向上诉人支付违约金，原判决认定被上诉人单方解除合同不构成违约没有事实和法律依据。根据劳动合同第七条对违约责任的规定，一方违反劳动合同，给对方 ...
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随后又要求上诉人每天回去报到，其目的很简单：逼上诉人辞职，规避支付经济补偿金和违约金的法律责任。二、上诉人是依法解除劳动合同，而非单方解除劳动合同 元×5年=7125元。上诉人要求被上诉人支付经济补偿金9975元，数额过高，不符合法律规定，其请求过高部分，本院不予支持。原审判决认定事实清楚，但适用法律 ...
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随后又要求上诉人每天回去报到，其目的很简单：逼上诉人辞职，规避支付经济补偿金和违约金的法律责任。二、上诉人是依法解除劳动合同，而非单方解除劳动合同 元×6年=8550元。上诉人要求被上诉人支付经济补偿金9975元，数额过高，不符合法律规定，其请求过高部分，本院不予支持。原审判决认定事实清楚，但适用法律 ...
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又要求上诉人每天回去报到，其目的很简单：逼上诉人辞职，规避支付经济补偿金和违约金的法律责任。二、上诉人是依法解除劳动合同，而非单方解除劳动 .5年=11115元。上诉人要求被上诉人支付经济补偿金11970元，数额过高，不符合法律规定，其请求过高部分，本院不予支持。被上诉人要求扣除上诉人向被上诉人借支的 ...
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、上诉人周名远于判决发生法律效力之日起十日内向被上诉人赔偿培训费、违约金16265．8元。上诉人上诉称：一、双方劳动合同的期限自1996年1月1日 任职。按照劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》的规定，上诉人应赔偿被上诉人为其支出的培训费用。况且双方合同附件亦明确约定服务期未满擅自离职者 ...
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合同的，用人单位无需提前30日通知劳动者，林燕冰据此要求佛分公司支付一个月工资的请求理由不充分，原审法院不予支持。住房公积金由国家相关部门处理，不属于劳动争议 签收的，这也印证了佛分公司应支付违约金的事实；据相关法律法规的规定，用人单位在解除劳动合同后一个月内，应由单位办理住房公积金及相关封存手续，林 ...
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