减少劳动争议。 2、关于授权不平等引发难题的探讨 世界各国关于劳动合同解除的法律规定，都有一个相同的内容：即单方提前通知解除权只适用于无固定期限的劳动 争议案件是涉及用人单位对依法行使解除权单方解除合同的劳动者要其承担劳动合同约定违约金和因辞职给用人单位造成损失的赔偿责任。 《劳动法》第十七条第二款的 ...
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条文的说明》也明确指出，除规定的程序外，对劳动者行使辞职权不附加任何条件。 但综观各国关于劳动合同解除的法律规定，却都有限制条件：提前通知解除权 就是一种违约行为，就应当依劳动合同的约定承担违约责任，其中包括支付违约金和赔偿损失。⑻劳动 者依法行使这种单方解除权导致劳动合同提前终止，从表面上看与一般 ...
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不能出等弊端，后逐渐演变为普通的劳动合同制并出台了一系列关于无固定期限劳动合同制度的法律规定，但现实中对无固定期限合同制度的理解存在着很大的差异， 应提前30天通知用人单位，30天后，劳动者与用人单位的劳动合同自行解除，而不必支付违约金。这一规定给予了劳动者极大的单方解除权，目的是保护劳动者在劳动关系 ...
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工人因合同期满或属于第十二条（二）项和第十五条规定的情况，解除劳动合同的，企业应当按照其在企业工作年限，每满一年发给相当于本人标准工资 劳动合同前将劳动者调到工资较低的工作岗位上从而少支付经济补偿金的规避法律行为。 二 、违约金问题研究 （一） 劳动合同违约金的性质 违约金是当事人通过约定而预先确定的 ...
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的租赁、雇佣租赁和承揽租赁，[1]劳动力雇佣完全被作为财产关系来调整。1804年的《法国民法典》从体例到内容都继受了罗马法。在这种体系之下，劳动 ，如果劳动者未按照劳动法规定的条件解除劳动合同，对用人单位造成经济损失的，可依据损害结果予以赔偿。在目前法律对劳动合同违约金条款未有明确规定前，法官可以适用 ...
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的租赁、雇佣租赁和承揽租赁，[1]劳动力雇佣完全被作为财产关系来调整。1804年的《法国民法典》从体例到内容都继受了罗马法。在这种体系之下，劳动 ，如果劳动者未按照劳动法规定的条件解除劳动合同，对用人单位造成经济损失的，可依据损害结果予以赔偿。在目前法律对劳动合同违约金条款未有明确规定前，法官可以适用 ...
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服务期约定和违反保守商业秘密约定的情形。在《浙江省劳动合同办法》第16条中还增加了一项法律、法规、规章规定可以设定违约金的其他情形。（2）对 年版，第226～227页。 [5]《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）第32条和《劳动部办公厅1995年12月 ...
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明加班费项目，劳动者向仲裁庭、法庭诉求用人单位支付加班工资，用人单位将承担举证不能的法律风险。②用人单位未能提供考勤记录印证工资清单、工作支付表中的 缴纳。” （2）劳动合同法规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：… （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；… …十二、违约金、赔偿金、 ...
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同一劳动者只能约定一次试用期。 用人单位违反有关试用期的法律规定，除了可能要承担双倍工资和成立无固定期限劳动合同等风险外，用人单位违反本法对定与 两倍工资;如劳动者主动提出或者同意订立固定期限劳动合同的，用人单位应当保留书面提出的相关证据。 (七)、违约金条款的限制操作实务及应对技巧 1、用人单位可 ...
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后，用人单位应在什么时间和劳动者签订合同，现有法律对此没有明确规定，用人单位因此亦无与劳动者签订劳动合同的紧迫感，这是造成用人单位在实践中 条款⑤；学界一般认为，我国合同法规定的违约金以补偿性违约金为主，惩罚性违约金为辅⑥。 3、对劳动合同解除的立法完善 提前三十日以书面形式通知用人单位，劳动法赋予 ...
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