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劳动争议发生之日,只要超过60天,仲裁委员会就不予受理,无疑是对当前“就业难”所造成的劳资关系失衡的社会问题的漠不关心,客观上会纵容用人单位随意侵犯劳动者 ,也不符合劳动法的立法精神。为此,有些高级法院为了统一本辖区内劳动争议案件的法律适用问题,制定了相关规定。如安徽省高级法院于2003年12月31日 ...
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》对企业将产生哪些重要影响?企业应该如何应对?最高人民法院经过两年半的调研论证、起草修改和征求意见后,出台了《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释( 个人退休时,基本养老金标准和缴费年限什么关系?5、员工退休时享受的社保待遇有否新变化?6、新《社会保险法》跨地区就业缴费年限如何累计计算?7、用人 ...
//www.110.com/ziliao/article-203542.html -了解详情
露出了某些弊端,关于该法哪些弊端以及如何校正这些弊端,笔者在本文中提出了自己的观点。 关键词:妇女权益,保障妇女权益的法律体系,《中华人民共和国妇女 应遵循的“基本原则”。尤其值得一提的是,象“妇女联合会”这样的保障妇女权益的重要机构应该具有怎样的职能和作用,该法缺乏明确的规定。 第二至第八章构成了 ...
//www.110.com/ziliao/article-3625.html -了解详情
。协商程序应当明确规定由谁来主持协商、按什么程序协商、当事人具有哪些权利义务等。一旦发生劳动纠纷,用人单位与劳动者首先就会启动这一协商程序来解决劳动 二个方面来增强调解协议书的法律约束力。其一,调解与劳动仲裁对接,加强调解组织与劳动争议仲裁机构的横向联系,由劳动争议仲裁机构制作调解书予以确认;其二, ...
//www.110.com/ziliao/article-527888.html -了解详情
那么这些诉求项目,究竟包括哪些内涵呢。笔者以为可以从九十三条应当依照本法有关规定来确定。 1、劳动报酬的内涵 关于劳动报酬的内涵,两种观点,一种认为 但是,后者的恢复却完全取决于其权力机构,因此,当劳动者与其发生纠纷时,在处理中应完全一致,以避免后者钻法律空子。 1、劳动报酬的处理意见。 按照本文第 ...
//www.110.com/ziliao/article-287803.html -了解详情
。单就作为劳动法调整对象的基础关系的劳动合同关系而言,与民法极密切的联系,例如劳动合同双方当事人法律地位平等、劳动合同关系的发生取决于双方的意思表示, 合同属于可撤销合同,受损害方可以请求法院和仲裁机构予以变更或撤销。至于哪些合同应当规定为无效合同,哪些合同应当规定为可撤销合同?标准在于看合同内容是 ...
//www.110.com/ziliao/article-133504.html -了解详情
的程序和审查都很大的差别,将来出台的登记细则可依此将各类登记规范好。 三是调整了登记审查要求。《征求意见稿》规定不动产登记机构要查验申请登记 ,平等享有劳动就业权利,基本公共就业服务,依法参加社会保险,缴存、提取和使用住房公积金,基本公共卫生服务,计划生育服务和奖励优待,公共文化体育服务,法律援助和 ...
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应当按照《道路交通安全违法行为处理程序规定》及时抽血或者提取尿样,送交检验资格的机构进行检验;车辆驾驶人当场死亡的,应当及时抽血检验。 应当检查当事人的 因伤致残但实际收入没有减少,或者伤残等级较轻但造成职业妨害严重影响其劳动就业的,可以对残疾赔偿金作相应调整。 提供的证据:司法鉴定书 9、残疾辅助 ...
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人力派遣或人才租赁,是指劳务派遣机构与用工单位签订派遣协议,将劳动者派遣至用工单位,在用工单位指挥监督下提供劳动。 从法律层面看,劳务派遣的典型特征是 在我国尽管从上世纪90年代已经出现,并且在促进就业方面也起到了重要的作用,但是与西方成熟的劳务派遣国家相比还是很大差距。目前派遣单位存在:经营地位不 ...
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免除营业转让人(债务人) 的清偿责任, 仅在特别法律制度安排情况下, 才由受让人对债权人履行债务。 那么, 哪些场合下受让人必须承担转让人的债务? 第一种 80%提供就业岗位。同等条件下,优先聘用标的企业现有职工,妥善安置标的企业现有管理人员,自产权转让合同生效一个月内与受聘人员签订不少于3年的劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-244025.html -了解详情
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