的设置，各国情况不尽相同。英国在司法部下设有独立于普通法院的产业法庭和上诉就业法庭，对协商、调解不成或由法 庭直接受理的案件，产业法庭开庭听证，并 调整劳动法律关系，这也就必然引发劳动争议处理法律适用的混乱。针对劳动司法机构同现有司法机关（即人民法院）的应有关系，现已有几种不同的看法。1． 独立型，即 ...
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的设置，各国情况不尽相同。英国在司法部下设有独立于普通法院的产业法庭和上诉就业法庭，对协 商、调解不成或由法庭直接受理的案件，产业法庭开庭听证，并 调整劳动法律关系，这也就必然引发劳动争议处理法律适用的混乱。针对劳动司法机构同现有司法机关（即人民法院）的应有关系，现已有几种不同的看法。1． 独立型，即 ...
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的经济补偿金。用人单位有条件的，应为被裁减人员提供培训或就业帮助。对于被裁减而失业的人员，参加失业保险的，可到当地劳动就业服务机构登记领取失业救济金。 4 人以上，法国规定为不少于20人，新加坡规定为10人。以上，我国法律则没有对哪些用人单位应当或不应当制定内部规章制度作出条件上的具体规定，是不是所有 ...
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侵犯人格尊严权的方式从侮辱、诽谤、诬告陷害、宣扬隐私扩大到性骚扰，是当前法律面临的首要问题。 在哪些法律中规范性骚扰，是以单行法形式还是给现有法律打补丁 规定还是让当事人在劳动合同中约定，亦是值得关注的问题。 （四）、我国行政法规中把性骚扰定位于流氓行为，只是在《治安管理处罚条例》中有行政处罚的规定。 ...
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侵犯人格尊严权的方式从侮辱、诽谤、诬告陷害、宣扬隐私扩大到性骚扰，是当前法律面临的首要问题。在哪些法律中规范性骚扰，是以单行法形式还是给现有法律打补丁 规定还是让当事人在劳动合同中约定，亦是值得关注的问题。（四）、我国行政法规中把性骚扰定位于“流氓”行为，只是在《治安管理处罚条例》中有行政处罚的规定。 ...
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侵犯人格尊严权的方式从侮辱、诽谤、诬告陷害、宣扬隐私扩大到性骚扰，是当前法律面临的首要问题。在哪些法律中规范性骚扰，是以单行法形式还是给现有法律打补丁 规定还是让当事人在劳动合同中约定，亦是值得关注的问题。（四）、我国行政法规中把性骚扰定位于“流氓”行为，只是在《治安管理处罚条例》中有行政处罚的规定。 ...
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有关部门协调，落实促进下岗职工、失业人员再就业的有关优惠政策。2、职业指导援助各级劳动就业服务机构要主动为有就业愿望的下岗职工、失业人员免费开展职业指导 凡未参加年检或年检不合格的，自行作废。3、从事非正规就业的个人或服务组织，应严格遵守国家法律法规和职业道德规范，根据市场需求，不断拓展服务领域，努力 ...
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反垄断法和管理制度的建设提出挑战。 目前世界上有60多个国家通过了反托拉斯法并设立了管理机构。但是由于各国经济、法律、文化传统等诸多方面的原因，反 的就业和分流、职工的工资、福利、医疗保险、劳动保护、下岗职工的生活安置和再就业问题；职工的养老金和退休金等等一系列问题专门立法，改革我国长期以来国有企业为 ...
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的复员退休军人、转业军官及配偶；夫妻双方在同一企业的，只允许裁减一人；法律、法规、规章规定的其他不得裁减的人员。另一方面要通过改革搞活小企业稳定职工岗位 人才招聘会，你都会发现有无数的大学毕业生正奔走在寻找工作之中，中国的就业市场，终于要面对知识失业了。地方政府的劳动就业培训部门和就业服务部门也要更新 ...
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很好的发挥：一是从全国的实际情况来看，各级劳动教养管理委员会实际上名存实亡。由于没有具体的办事机构，法律赋予它的领导权力无法得到贯彻执行。二是根据有关 改，或者触犯刑律，不够或不需要刑罚处罚的，适用劳动教养处分；在劳动教养法分则中对劳动教养适用哪些种类的具体行为一一列举，以贯彻处分法定原则。 与劳动 ...
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