或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。 16、企业出资培训问题有哪些法律规定？应注意什么问题？ 用人单位为员工提供专项培训费用，进行专业技术培训 的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人，承担连带责任。 30、劳动争议申请仲裁的时效有哪些主要规定？ 时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其 ...
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调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除法律另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 对 部门按规定将补贴资金支付到职业中介机构在银行开立的基本账户。 95.高校毕业生获取就业信息的主要渠道有哪些？ ⑴ 浏览各类就业信息网站，包括中央有关部门主办的 ...
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，要给予必要的政策扶持。16．为下岗职工提供的再就业服务有哪些具体内容？为促进下岗职工尽快实现再就业，必须积极推进劳动力市场建设，发展职业培训，完善就业服务 退休。五是被判刑收监执行或者被劳动教养。六是无正当理由拒不接受当地人民政府指定的部门或者机构介绍的工作。七是法律、行政法规规定的其他情形。26． ...
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合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 无固定期限合同的成立：劳动合同法第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年 ●离职程序有哪些技巧，既能保障用人单位利益又不触犯法律 新劳动合同法下企业劳动用工风险防范系列之四(2008-11-10 16:51:29) /span标签：法律 就业 劳务派遣 ...
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拓宽了资金来源渠道。（六）职工失业后有哪些权利和义务？城镇各类企业事业单位的职工失业以后，凡非因本人意愿中断就业的，只要单位和个人参加了失业保险并按 缴费义务满１年，本人应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到失业保险经办机构办理失业登记并主动求职。在这种情况下，可以申领失业保险金，并 ...
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，但发展不平衡，相当一部分人仍未能认识到什么叫老年人权益，应该从哪些方面保障，法律有什么规定，甚至有些组织、有些以及老龄工作的人员也知之甚少，向社会 修改与完善可分别进行。 在现有残疾人保障法的基础上，针对医疗康复、文化教育、劳动就业和法律责任中存在的现实问题，增设若干条款与内容，使残疾人在接受优惠或 ...
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的劳动成本、是对企业经营与发展无效益的劳动成本。这些劳动成本就转化成了大大提高劳动就业的门槛，从而恶化求职者的生存条件与生存环境。最终将由劳动者 的负担？使得企业能够在维护劳动者的体面劳动和劳动报酬增长方面有条件迈出实质的步伐？ 我们的劳动争议仲裁、司法机构在提高法律运作效率、降低用人单位和劳动者的 ...
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该法的保护对象，其与性别歧视法不同之处，在于适用同酬法必须是当事人间有劳动契约关系存在。 (1)规范的类型 根据同酬法的规定，在三种情形下，男女 之下，先行制定专门的《性别歧视法》等法律。 (二)建立专业且事权统一的主管机关 英国为处理就业歧视相关争议而特别设置独立机构平等及人权委员会，并透过此机构以 ...
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、消灭 当代社会，无异于消灭人类自身。? 〖HT5K〗（三）〖ZK（〗哪些应该终结-新货币票券原理对旧经济理论的冲击〖ZK）〗?〖 HT5SS〗 显然 去，逐步做 到统一调派劳动力。决定要求中央、大行政区、省和大城市应设立劳动就业委员会，并建立 有专营负责的办事机构，统一办理失业人员的登记，有计划、有 ...
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一寸免冠照片四张；（五）、医疗机构的诊断证明、病例（复印件）等诊疗资料；（六）、郑州市劳动能力鉴定委员会认为有必要提供的其他材料。⑶、个人申请如何 地区上年度职工月平均工资ⅹ6个月特别提示：1、领取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的工伤职工，工伤保险关系同时终止。工伤职工距正常退休年龄五年以上的， ...
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