利润的活动。[26]但19世纪末以后，随着生产社会化和垄断的出现，经济个体同社会之间的矛盾越来越突出。市场经济进入了一个新的发展阶段，人们称之为现代市场经济或 环境责任伦理相对应的有自然资源法、环境保护法；与社会成员的责任伦理相对应的有劳动法、社会保障法；与社会整体责任伦理在经济方面的要求相对应的有 ...
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公司社会责任理念发展的第二个阶段。20世纪80年代之前，美国公司的社会责任是由劳动法、社会保障法、环保法、反垄断法、消费者权益法、税法等法律调整的。例如， 企业的发展壮大；同时，企业又是一定生产关系的产物，企业的发展也受制于社会。从企业与社会的目标追求来看，虽然企业发展的目标是自身利益的最大化，然而， ...
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公司社会责任理念发展的第二个阶段。20世纪80年代之前，美国公司的社会责任是由劳动法、社会保障法、环保法、反垄断法、消费者权益法、税法等法律调整的。例如， 企业的发展壮大；同时，企业又是一定生产关系的产物，企业的发展也受制于社会。从企业与社会的目标追求来看，虽然企业发展的目标是自身利益的最大化，然而， ...
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履行约定义务。其次，在劳动关系中，劳动者相对企业而言总是处于弱势地位，解雇与竞争限制直接关系到劳动者的最基本权益劳动权、生存权。再者，在这一问题 正大印书馆1978年版，第2426页。 [6]王益英主编：《外国劳动法和社会保障法》，中国人民大学出版社2001年版，第87页。 [7]Richard W． ...
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英工会对企业劳动过程的控制权等问题，予以了深刻分析，认为以劳动法和社会保障法为核心的社会法，对于资本主义生产关系的维系和再生产，在劳资之间制造同意， 行为面临着旧制度诸多障碍或负向激励。经济全球化以来，资本的经济自由与社会责任之间的深层次悖论（paradox）难以解决的局面日益凸显。{18}如果自由 ...
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直接对企业施加强制性，此时道德责任便成了法律责任，自然资源法、环境保护法、劳动法、社会保障法、公司法中的相关强行性规范便是其体现。（2）对于另外一些社会责任 理论探索》2008年第6期（总第174期）。 [23]吴越：《公司人格本质与社会责任的三种维度》，载《政法论坛》2007年第6期。 [24]参见 ...
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：“因个人因素，决定不和该公司签订劳动合同和购买社会保险。日后不和该公司在劳动法和社会保障法有所纠纷，则此为凭”。有部分员工签了这种“声明书”，原告及 人的停工行为严重违反了公司的规章制度，根据劳动合同法第39条规定，被告可以解除与原告的劳动关系且不用支付经济补偿。停工事件平息后，原告也未要求到被告处 ...
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：“因个人因素，决定不和该公司签订劳动合同和购买社会保险。日后不和该公司在劳动法和社会保障法有所纠纷，则此为凭”。有部分员工签了这种“声明书”，原告及 人的停工行为严重违反了公司的规章制度，根据劳动合同法第39条规定，被告可以解除与原告的劳动关系且不用支付经济补偿。停工事件平息后，原告也未要求到被告处 ...
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：“因个人因素，决定不和该公司签订劳动合同和购买社会保险。日后不和该公司在劳动法和社会保障法有所纠纷，则此为凭”。有部分员工签了这种“声明书”，原告及 人的停工行为严重违反了公司的规章制度，根据劳动合同法第39条规定，被告可以解除与原告的劳动关系且不用支付经济补偿。停工事件平息后，原告也未要求到被告处 ...
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社会责任的角度在相关法规中做出具体可操作性的规定，形成体系健全的公司社会责任制度。目前我国《劳动法》、《税法》、《环境保护法》以及《消费者权益保护法》中都 措施，这些问题应当具体规定在其它单行法律中。比如在劳动与社会保障法中要明确规定公司不承担对员工的社会责任时应当受到的处罚，不能仅从原则上规定应当 ...
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