劳动法中正常工作时间 -全站搜索

劳动部关于印发《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》的通知

劳动条件下的津贴，国家法律、法规、规章规定的社会保险福利待遇。５５．劳动法第四十四条中的“劳动者正常工作时间工资”是指劳动合同规定的劳动者本人所在．中央直属企业、企业化管理的事业单位实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的，须经国务院行业主管部门审核，报国务院劳动行政部门批准。地方 ...

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工资支付中的常见误区

为保障劳动者的休息休假权利，防止用人单位滥用加班、侵犯劳动者的合法权益，劳动法对于工作时间、劳动报酬均有明确的规定。对于工资的具体支付事项，用人单位举证证明“已支付的工资包含正常工作时间工资和加班工资”。另外，根据深圳法院的指导意见：劳动者与用人单位在签订劳动合同时约定的工资中注明“已包含加班工资” ...

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浅议加班中的几个问题

剩余价值，其必然不会再从事该行为。三、加班费的计算基数：正常工作时间工资如何界定？根据《劳动法》第四十四条、《广东省工资支付条例》第二十条规定，时间工资由用人单位和员工按照公平合理、诚实信用的原则在劳动合同中依法约定，约定的正常工作时间工资不得低于市政府公布的最低工资标准。【作者简介】王卫， ...

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劳动法

劳动法第一章总则第二章促进就业第三章劳动合同和集体合同第四章工作时间和休息休假第五章工资第六章劳动安全卫生第七章女职工和未成年工特殊有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资 ...

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劳动法

劳动法第一章总则第二章促进就业第三章劳动合同和集体合同第四章工作时间和休息休假第五章工资第六章劳动安全卫生第七章女职工和未成年工特殊有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资 ...

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劳动法

劳动法第一章总则第二章促进就业第三章劳动合同和集体合同第四章工作时间和休息休假第五章工资第六章劳动安全卫生第七章女职工和未成年工特殊有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资 ...

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国际金融危机背景下劳动合同法的实施——兼论司法能动主义在劳动争议处理中的作用与局...

认定标准与证据规则做出了重要调整。首先，该指导意见支持企业主张工资中包含固定的加班费，只要折算后的正常工作时间工资不低于当地最低工资标准，或者计件工资应当支付1. 5倍的加班工资。从美国政府的这一举措可以看出，贯彻实施劳动法对于应对金融危机具有十分积极的作用。所以，2008年初开始实施的《劳动合同法 ...

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劳动争议中的几点误读。

，法不溯及既往是一个基本原则，除非法律有特别的规定，而在此之前，劳动法中并无关于诉求赔偿金的规定；第二，《条例》作为行政法规，它不能超出 12个月的平均应得工资5200元支付，而应按双方所签订劳动合同中约定的"每月工资为正常工作时间工资2500元、职务津贴1500元、全勤奖300元、伙食补贴400元、 ...

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劳动合同中的经济补偿金、赔偿金和代通知金怎么计算？

，法不溯及既往是一个基本原则，除非法律有特别的规定，而在此之前，劳动法中并无关于诉求赔偿金的规定；第二，《条例》作为行政法规，它不能超出 12个月的平均应得工资5200元支付，而应按双方所签订劳动合同中约定的"每月工资为正常工作时间工资2500元、职务津贴1500元、全勤奖300元、伙食补贴400元、 ...

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“过劳死”-（上班休息时间死亡）的法律问题分析

明确界定，但人们普遍认为，所谓过劳死就是指用人单位强令劳动者超出正常工作时间、工作强度，导致劳动者不能得到必要的休息而影响健康最终导致劳动者死亡的对劳动者造成损害的应当承担赔偿责任。《中华人民共和国劳动法》第90条规定：用人单位违反本法规定延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并 ...

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