暂行规定第一条为了保障职工患病（含非因工负伤，下同）医疗期内治疗期间的基本生活，根据《中华人民共和国劳动法》及国家有关法规、政策，结合本市实际，制定本规定。第二条 因病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发479号文发布）执行。第四条职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发：（一） ...
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用人单位在按《工资支付暂行规定》制定内部工资支付制度时明确规定。用人单位按上述原则确定的支持劳动者工资的标准应与计扣劳动者病假、事假、旷工 、劳动部《企业最低工资规定》(劳部发[1993]333号)、《外商投资企业劳动管理规定》(劳部发[1994]246号)、《违反＜中华人民共和国劳动法＞行政处罚办法 ...
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暂行规定第一条为了保障职工患病(含非因工负伤，下同)医疗期内治疗期间的基本生活，根据《中华人民共和国劳动法》及国家有关法规、政策，结合本市实际，制定本规定。 病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号文发布)执行。第四条职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发：( ...
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，用人单位应当提供。第十六条用人单位安排劳动者加班的，应当按照劳动法的有关规定计发加班工资。关联法规：全国人大法律（1）条第十七条劳动者享受年 在规定医疗期间，用人单位应当按劳动合同约定的病假津贴标准支付劳动者病假津贴。超过医疗期的，按不低于本市职工最低工资标准的百分之八十支付。第二十条用人单位停工 ...
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算工资么 单位这么做合理否？ 我自己上网找了些劳动法条文但是不知道是否现在扔有法律效应 1.病假工资计算基数： 1)其可以由劳动合同进行约定，但是不得低于相应 工龄越短，系数越小; 2)现行法律规定，职工连续休假在6个月以内的，连续工龄不满2年，病假工资的系数为本人工资的60%; 3)满2年不满4年， ...
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内，提请地方人大或政府制定和发布有关的地方劳动法规和规范性文件，积极做好贯彻《劳动法》的准备工作。三、加强调查研究，总结实践经验，全力以赴，做好贯彻《劳动法》 标准的确定和调整。执行依据：《企业最低工资规定》。第五十条规定了工资支付制度。需制定规范性文件：《关于工资支付的意见》，１１月底以前下发。第五 ...
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内，提请地方人大或政府制定和发布有关的地方劳动法规和规范性文件，积极做好贯彻《劳动法》的准备工作。三、加强调查研究，总结实践经验，全力以赴，做好贯彻《劳动法》的 关联法规：国务院部委规章（1）条第四十九条规定了最低工资标准的确定和调整。执行依据：《企业最低工资规定》。关联法规：国务院部委规章（1）条第 ...
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我在公司工作13年；劳动法规定8年以上病假不扣工资；今年4月11号在回家路上骑车摔断手；请病假一直到现在为上班；我在公司的基本工资2500元； 工资，公司说病假不满一月，不是全月病假，按公司规定扣病假工资；这个月发工资，公司说，病假是按上海最低标准工资1820元来算；不能按我现在的基本工资2500元算 ...
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女职工生育享受不少于九十天的产假。（中华人民共和国劳动法第六十二条） 女职工产假分别按下列情况执行（上海市女职工劳动保护办法第十四条） （一 假期的待遇规定 一、保胎假，工资按照病假发 符合计划生育规定的怀孕女职工，经医师诊断出具证明，需要保胎休息的，其假期工资可按病假工资标准发放。 二、产前假，工资 ...
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的劳动报酬权益、规范用人单位的工资支付行为，根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律、法规的规定，结合本市实际，制定本规定。关联法规：全国人大法律（ 工资标准的80%。国家机关、事业组织、社会团体中的劳动者病假工资按机关、事业单位有关病假工资的规定执行。第二十六条 劳动者在法定工作时间内依法参加下列活动 ...
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