、胁迫下所书写，但没有提供相关证据。刘女士被除名时虽处于孕期，但劳动法关于女职工孕期不能解除劳动合同的规定并未包含严重违反劳动纪律和用人单位规章制度的 年6月及7月的部分工资和经济补偿金后，驳回了刘女士要求恢复劳动关系的请求。 案件焦点： 孕期女职工是否一律不得被辞退？ 北京劳动争议律师解读： 这是 ...
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支付劳动者工资不得低于当地最低工资标准。与此同时，我国《劳动法》对于劳动者解除劳动合同以及用人单位应当支付经济补偿金的情形做了明确规定。 本案中，王某按照 某停车管理有限公司支付经济补偿金符合法律规定，公司应向王某支付解除劳动关系的经济补偿金。 同时需要提醒的是，如果用人单位拒交保险导致员工被破辞职， ...
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忍气吞声，不得不选择接受。这样一来，将鼓励用人单位的违法行为，更为严重的是，劳动法要求用人单位支付加班工资的义务将成为一纸空文，因为任何一家公司都可以通过与 行政部门审批而属于违法无效，故其应依法支付小丽的加班工资及25%的经济补偿金。 【仲裁结果】 上海市某区劳动争议仲裁委员会裁决A恢复与小丽之间的 ...
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不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。 但是，依据《劳动法》第二十五条以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条相关规定，劳动者 经济补偿金。但如果并非上述情形，用人单位辞退哺乳期女职工，用人单位应支付经济补偿金、额外经济补偿金等。 因此，用人单位是不能随意解雇哺乳期女职工的。 二、被 ...
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满______周岁者； 7．配偶或直系亲属在本公司内者； 8．达到法定退休年龄的； 9．不符合劳动法之规定者； 第四条 报到手续 1．经正式录用的员工 者，公司经预告后解除劳动合同，并根据员工的工作年限，每满_____年发给相当于上年平均工资____个月的经济补偿金： 1．公司依法破产、解散或转让时， ...
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邢先生在某外资企业工作多年，被辞退时却没有拿到解除劳动关系的经济补偿金。为此，邢先生将公司诉至法院。日前，北京市第一中级人民法院作出终审判决，虽然邢 公司。 一中院认为，依照《中华人民共和国劳动法》的有关规定，威泰公司应按邢先生的工作年限向邢先生支付解除劳动关系的经济补偿金。据此，一中院终审判决威泰 ...
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，直至生产。但是公司HR告诉我，劳动法规定工作年限在五年之内的员工一年之内只能请假三个月。我在公司任职两年。公司辞退我的原因是我把一年只有 办理当中。如果公司参照合同中的以下条款解雇我支付一个月工资作为补偿是否合法： 甲方支付经济补偿金即可解除本合同的情形，有下列情形之一的，甲方可以解除本合同并按国家 ...
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要辞退也必须按照合法程序进行。参考《劳动法》的相关规定可知用人单位在试用期限内只有证明员工不符合录用条件后才可以单方面提出解除劳动合同，而非随意提出一个 单位以为只要与劳动者未签订劳动合同，就可以不受劳动法的约束，在无故辞退劳动者时较为便利，并且不必支付经济补偿金，但从以上的分析来看，这样的做法显然已 ...
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，承载传播企业形象，企业文化功能。它是有效的管理工具，员工的行动指南。具体内容由法律快车劳动法小编为你讲解。一、需走民主制订程序。什么是民主 ，用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿金。实践中员工手册常见的违法规定有：不与试用期员工签订 ...
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要辞退也必须按照合法程序进行。参考《劳动法》的相关规定可知用人单位在试用期限内只有证明员工不符合录用条件后才可以单方面提出解除劳动合同，而非随意提出一个 单位以为只要与劳动者未签订劳动合同，就可以不受劳动法的约束，在无故辞退劳动者时较为便利，并且不必支付经济补偿金，但从以上的分析来看，这样的做法显然已 ...
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