每月按照最少的四个星期来计算，那么该职工的最多的记薪天数也应当是31-（4*1.5）=25天，那么用人单位厂最少也要支付该职工加班工资报酬2000/25*624 第三条把和已经吊销营业执照的单位发生的争议定性为劳动争议受劳动法调整，那为什么第二十九条又说因第三人侵权导致的工伤不是工伤，而表述为受伤呢？ ...
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条规定的禁止性条件，适用于非过失性辞退和经济性裁员。即是说，具备禁止性条件时，用人单位不得依据非过失性原因或经济性原因而单方解除劳动合同。如果劳动者有过失 一定的限制，裁员并非那么容易。 4.对因企业改革单方解除劳动合同的探讨 因企业改制而单方解除劳动合同，《劳动法》第二十六条第三项明文确立了情势变更 ...
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=2000小时，比较一下，两班倒时申请再审人一年要比国家标准多出勤2471.25小时，三班倒时申请再审人一年要比国家标准多出勤980.83小时，四班倒 “月工资收入”，根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第53条对“工资”的解释，这些名称都是指以8小时工作制为标准，用人单位按月 ...
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注：姚新华：契约自由论，载于《比较法研究》，1997年第1期。) 与其他国家相比，我国劳动法制定的时间较晚，于1994年7月才颁布。而且，我国国有企业 7条的规定就可看出。合同法第4条规定：当事人依法享有自愿订立合同的权利，任何单位和个人不得非法干预。这显然是对契约自由的规定。但这种契约自由并不是没有 ...
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造成的损害已渐渐暴露出来，所以，以劳动立法对这种契约自由的规制就显得十分需要。我国劳动法对劳动契约的订立、条款、工作条件、工资、社会保险和福利等方面均作 第7条的规定就可看出。合同法第4条规定：当事人依法享有自愿订立合同的权利，任何单位和个人不得非法干预。这显然是对契约自由的规定。但这种契约自由并不是 ...
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。很明显，这是部门利益试图以维护公共利益的名义堂而皇之的进入立法。[x]政府这只无形的手从幕后伸出，再次违背了《劳动法》中小政府、大 6期，第4页。 [xxxii] 全国人大常委会副委员长华建敏：《全国人民代表大会常务委员会执法检查组关于检查中华人民共和国劳动合同法实施情况的报告2008年12月25日 ...
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10月至今的工资、购买社保企业负责部份，而一审判决书第4页倒数第3至4行只相应增加2个月的工资、购买社保企业负责部份）。 二、事实和理由： 补偿证据是按佛市劳薪[1997]155号文补偿、既不是规范的行政法规，也不是本地区行政执法的‘同步’劳动法配套行政文件，本案用佛市劳薪[1997]155号文补偿 ...
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纠纷。 【分析】第一条与第二条实际上是对什么是劳动争议案件进行了分类明确。 原司法解释第一条规定劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于《劳动法》第二条规定的 （五）外国企业或者其他组织在华常驻代表机构与雇用的中国公民之间的纠纷。 【分析】本条是根据第三条第四项进行专门性阐述，即把貌似劳动关系实际是 ...
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劳动报酬权的集中体现就是工资权。按照许多国家的劳动法和国际劳动组织的有关公约和建议书规定，工资权的完整内容包括四个组成部分：（1）工资取得权。所谓工资取得权， 专门部门，还是只要是政府部门就可以；其次，责令支付的依据是什么，用什么程序去责令；第三，仍不支付，是仍不支付全部还是一分都不支付这些问题都需要 ...
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劳动报酬权的集中体现就是工资权。按照许多国家的劳动法和国际劳动组织的有关公约和建议书规定，工资权的完整内容包括四个组成部分：（1）工资取得权。所谓工资取得权， 专门部门，还是只要是政府部门就可以；其次，责令支付的依据是什么，用什么程序去责令；第三，仍不支付，是仍不支付全部还是一分都不支付这些问题都需要 ...
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