、履行、变更、解除和终止的相关知识；无效劳动合同的判断方法；劳动争议的社会背景；劳动争议处理制度；我国劳动争议仲裁的立法内容、组织机构、程序等 课程。本课程主要介绍社会保险的基本原理和原则、社会保险与商业保险的区别和社会保险基金的筹资模式，社会保险基金管理的基本内容，基金监管的含义、必要性和探索与发展 ...
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、婚姻家庭、继承之后似乎更能体现其人身属性，以此与民事主体的正常经营管理行为引发的财产后果相区别。 （2）第九部分与公司、证券、票据等有关的民事纠纷 仲裁法》的新规定相衔接，并提出不服调解的案件的案由，不服劳动争议仲裁的案件案由，使立法与司法实务有延续性，不要产生脱节。 3、关于与一般民事行为无关的 ...
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因素。 （二）用人单位和劳动者法律意识淡薄，劳动监察力度不足，导致大量劳动争议涌入诉讼程序 目前我国劳动力市场供大于求的现象突出，用人单位相对于劳动者而言，占有 之日作为标准。这就意味着在劳动关系存续期间产生的支付工资争议申请仲裁的，无论是劳动者申请仲裁，还是用人单位申请仲裁，其举证责任均在用人单位。 ...
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因此，实务上就不能区别对待和分流处理。事实上，我国现有的争议处理渠道和机构并不比国外少，可谓六大渠道、六大方阵齐上：协商、调解、仲裁、行政裁决、司法诉讼 的争议，它是一方违法或违约，属劳动监察处理范畴。对不公正劳动行为争议，少有从理论上进行归类的。笔者认为，利益争议的核心一个是未来预期，一个是集体性。 ...
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可以对违反强行法律之制裁参与判决。[15] 乍一看来,这种模式似乎与上面所述的普通法院式没有实际性的区别。仔细观察，二者还是有所区别的。首先，就劳动 单位的合法权益；其二，依法受理对劳动争议仲裁不服而起诉的劳动争议案件；其三，受理执行生效的劳动争议案件和劳动监察、安全卫生监察、社会保险等部门申请执行的 ...
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确定的是可参照个体工商户，那么关于个体工商户是否是适格的主体呢？在《劳动保障监察条例》中，第二条： 对企业和个体工商户（以下称用人单位）进行劳动 没有营业执照不能作为主体，单位没有营业执照是可以作为主体的（联系A中的论述）。那么单位和个体工商户之间有什么区别？法律没有明确规定，但我们可以体会出，就是 ...
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所受处分不服时，向原机关或上级机关提出自己的意见。 可见，从专业术语上讲，申请与申诉有本质的区别。可能在国务院1993年制定条例时本意是劳动 ，更不用说当事人自行选定仲裁员，且设立仲裁机构的劳动行政部门同时具有行政处罚权，仲裁不行可以通过劳动监察处罚你，仲裁裁决带有强制的味道，其公信力受到质疑。如果将 ...
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所受处分不服时，向原机关或上级机关提出自己的意见。 可见，从专业术语上讲，申请与申诉有本质的区别。可能在国务院1993年制定条例时本意是劳动 ，更不用说当事人自行选定仲裁员，且设立仲裁机构的劳动行政部门同时具有行政处罚权，仲裁不行可以通过劳动监察处罚你，仲裁裁决带有强制的味道，其公信力受到质疑。如果将 ...
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合同赔偿金；高温期间，原告工作场所有电扇，故不同意支付高温津贴；同意按仲裁结论支付原告年休假工资794.48元。被告为支持其辩称意见，提供了下列证据 被告可能存在违法延长劳动者工作时间、不支付劳动者延长工作时间的工资的行为，劳动监察机构对被告实施劳动保障监察,并于2009年3月4日发出限期整改通知， ...
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关系的该特征与民事法律关系主体间具有平等性、行政法律关系主体具有隶属性相区别。 3、劳动法律关系与劳动关系的区别和联系 区别：（1）范畴不同：劳动关系 规定的赔偿办法（劳部发［１９９５］２２３号）的有关规定处理。如果劳动者向劳动监察机关举报，劳动监察机关应依据《劳动法》、《违反＜中华人民共和国劳动法＞ ...
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