的区别，混淆了生产工人计件工资与管理人员不定时工作制工资的区别，从而认定吕锋利每天工作日加班2小时，这是完全违背事实的。2、吕锋利家住南海桂城，公司并没有在 登记表亦为其本人所制作，且吕锋利在南海区劳动监察大队2003年8月27日对其所作的调查笔录中也承认每天加班的时间为两个小时，因此本院只确认吕锋利 ...
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可以集体举报。 14、拿工资单及上述证据到劳动监察举报。 15、前面都不行，可以与老板沟通录音。 具体直接到所在区域的监察部门立案，要求工作人员去你们单位取证。 号）安排劳动者休假。该文件规定，劳动者休假天数要根据其资历、岗位等情况有所区别，最多不超过两周；一般以就地休息为主；不搞公费旅游，也不得以 ...
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单位不得升级和评为先进单位，主要负责人不得评为先进工作者。企业事业单位的临时用工合同，须经劳动争议仲裁机构鉴证。严禁企业事业单位以任何形式和借口同从业人员 罚款。五、对伤亡事故隐瞒不报、弄虚作假、伪造情节或阻碍、干扰劳动保护监察人员执行公务的，对单位负责人和直接责任者给予警告、记过处分或处以一百元至五 ...
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保障行政部门对群众投诉、举报和在监察中发现的问题，应及时登记，进行调查，并区别不同情况按下列规定予以处理：（一）有违反劳动和社会保障法律、法规事实， 属于劳动和社会保障行政部门职权范围内的，告知当事人向有关机关反映；（三）属于劳动争议纠纷的，告知当事人可依法申请调解、仲裁或提起诉讼；（四）违法行为涉嫌 ...
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不能，那么就必须找出提起公诉后与提起公诉前支付劳动报酬的本质上的区别。 笔者认为既然将拒不支付劳动报酬的行为规定为犯罪，在此可借鉴国外或其他地区的 劳动争议的诉讼时间很长，且法律规定劳动争议案件仲裁是诉讼的前置程序，面对一裁两审的繁琐程序劳动者既无足够精力又无足够财力来应付诉讼[30]。且在旷日持久的 ...
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不能，那么就必须找出提起公诉后与提起公诉前支付劳动报酬的本质上的区别。 笔者认为既然将拒不支付劳动报酬的行为规定为犯罪，在此可借鉴国外或其他地区的 劳动争议的诉讼时间很长，且法律规定劳动争议案件仲裁是诉讼的前置程序，面对一裁两审的繁琐程序劳动者既无足够精力又无足够财力来应付诉讼(30)。且在旷日持久的 ...
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） 司法权由法院或仲裁法院审判员行使，及暂时或根据专门授权行使代表权力的人员包括各级法院的人民陪审员、依法被正式吸收行使治安权能或完成监督监察职能的社会各界代表。 概念的表述又未能揭示实质内涵，也未对一些反映主体特征的重要概念予以明确，如何谓从事公务、公务与劳务的区别等，第2款又以确定主体范围外延的 ...
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员工的用工成本，对其实行差别待遇。后来各地还制定了许多针对这些体制外职工的规定，从而固化了这种制度性歧视。笔者认为，计划经济体制之下低工资、高福利的政策 更应该包括企业、监察、仲裁、法院等与劳动关系协调相关的各个部门。多方协调机制与三方协商机制不仅仅体现在主体的范围上，更体现在协调与协商的区别上。两者 ...
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切实解决好政府投资项目拖欠工程款。各地、各有关部门要按照《通知》确定的原则，区别不同情况，制定具体措施，清理解决政府投资项目拖欠工程款问题。(一)分类清理 年以前拖欠的建筑农民工工资。要加强劳动监察，对拖欠建筑农民工工资事件发现一起，及时处理一起。要完善突发事件应急机制，健全劳资纠纷协调仲裁机构，提高 ...
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与仲裁结果一致，当事人白白耗费了精力财力。 （二） 现行劳动仲裁体制的几点不足 前文已对我国劳动仲裁的法律性质、特点等作过简要概括，这里指出其中的几 规定差异很大，造成很多问题，前文已经涉及。 三 对劳动争议处理体制改革的几点想法 （一）加强劳动监督特别是劳动监察，减少劳动争议的发生 这虽然是劳动争议 ...
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