不能达成一致的，限制期限最长不得超过两年。 条款解读：竞业限制争议在劳动纠纷中比较常见。尽管企业对于商业秘密保护的意识越来越强烈，但对于如何依法保护或者说 单位等等。2008年9月18日之前产生的类似问题，按当时的规定处理。 条款解读：《实施条例》第10条规定：劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新 ...
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不能达成一致的，限制期限最长不得超过两年。 条款解读：竞业限制争议在劳动纠纷中比较常见。尽管企业对于商业秘密保护的意识越来越强烈，但对于如何依法保护或者 单位等等。2008年9月18日之前产生的类似问题，按当时的规定处理。 条款解读：《实施条例》第10条规定：“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新 ...
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人民法院申请强制执行的，人民法院应予受理。第九条劳动者与起有字号的个体工商户产生的劳动争议诉讼，人民法院应当以营业执照上登记的字号为当事人，但应同时注明该字号 衰退的影响，当前，因企业经营困难、亏损、欠薪和关闭等原因引发的各种劳动争议纠纷案件大幅攀升，给民事审判工作带来新的挑战。为充分发挥人民法院服务 ...
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面临的课题，诚信原则的确立就是道德介入法律的典型表现之一。对诚信原则产生的原因及其目标，当前我国部分劳动法学者却给出了与西方历史经验截然不同的解读： 介入为理论支持由国家力量来进行替代，否则只能窒息这个空间。 五、结论 我国劳动立法当前正处在道路选择的十字路口，向前可以巩固社会本位这种多层次的调整模式 ...
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： 北京市盈科律师事务所接受本案原告的委托，指派我们担任其与被告XX日用品有限公司劳动纠纷一案的一审诉讼代理人。今天依法出庭，参与本案的诉讼活动。 受理此 ：被告所称原告连续三天违反操作规程造成“产品产量不足”、“产品色相不一”、“产生不良产品”等后果，皆与原告没有关联。被告称造成重大损失，亦没有相应 ...
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： 北京市盈科律师事务所接受本案原告的委托，指派我们担任其与被告XX日用品有限公司劳动纠纷一案的一审诉讼代理人。今天依法出庭，参与本案的诉讼活动。 受理此 ：被告所称原告连续三天违反操作规程造成“产品产量不足”、“产品色相不一”、“产生不良产品”等后果，皆与原告没有关联。被告称造成重大损失，亦没有相应 ...
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该意见法院没有支持。 （三）问题的提出 （1）养老保险法律关系何时产生？这是一个基础性的、重要的理论问题，对这一问题的理论认识及其 要求行政机关介入，建立社会保险关系。也就是说，劳动者要求用人单位办理社会保险手续的纠纷不是劳动争议，劳动者可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。其次，在 ...
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仲裁委员会委员，希望以此获得足够的权力资源狐假虎威，可以说权威不足是仲裁行政化根本原因所在。权威不足同样可以合理解释为什么仲裁机构在分属工商、土地等部门之前生机盎然， 所依据的规则（行政规章、行业规则）专业化上。以劳动纠纷为例，除去由全国人大制定的《中华人民共和国劳动法》以外，国家劳动部以及各省、地、 ...
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，就有可能激化社会矛盾，导致群体性事件，直接影响社会稳定。 三、劳动争议案件出现上述特点的原因分析 1、我国经济发展的速度加快，国有企事业单位的改制、改造的 等，一般都是口头承诺，未进行明确的书面约定，在实际劳动中就劳动关系是否成立易产生各种争议和纠纷。 5、企业改制、事业单位改革中，未能妥善处理历史 ...
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的专业ADR，特别是可考虑针对家事纠纷、劳动纠纷、医疗纠纷、交通事故纠纷、消费者权益纠纷、建筑纠纷、环境纠纷、知识产权纠纷等，设立灵活简便的ADR.例如针对 信访问题的功能，信访部门因而成为所谓的“二邮局”。这也是导致越级信访的重要原因。《信访条例》对信访机构的工作制度，诸如信访机构的权限、程序、责任 ...
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