矛盾的诉求，不应同时得到支持。仲裁委员会适用的法律依据是《劳动法》第29条和《补偿办法》的规定。2.案例二申诉人张某，2000年6月5日进入 行为；只有这样，才能体现我国劳动法保护劳动者合法权益的立法宗旨；也只有这样，才能体现劳动合同的法律约束力。现实中，外国不少国家的劳动立法也确立了赔偿实际损失原则 ...
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的效力关系到公民宪法上的劳动权的实现和合法权益的保护。宪法无疑具有最高的法律效力,任何法律、任何行为都要遵守宪法的规定,而不能之与相抵触。 , 是无效约定。最高人民法院公布的两个案例具有相似之处,不仅在于同时援引宪法和法律的规定,而且在于援引宪法认定违反宪法,损害劳动者合法权益的合同条款为无效条款,在 ...
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行为；只有这样，才能体现我国劳动法保护劳动者合法权益的立法宗旨；也只有这样，才能体现劳动合同的法律约束力。现实中，外国不少国家的劳动立法也确立了赔偿实际损失 ，1999年版。 [8] 范战江、石美遐主编，《新编劳动争议仲裁案例》，法律出版社，2000年版。 [9] 杨宣春主编，《劳动和社会保障法规政策 ...
//www.110.com/ziliao/article-237983.html -了解详情
行为；只有这样，才能体现我国劳动法保护劳动者合法权益的立法宗旨；也只有这样，才能体现劳动合同的法律约束力。现实中，外国不少国家的劳动立法也确立了赔偿实际损失 ，1999年版。 [8] 范战江、石美遐主编，《新编劳动争议仲裁案例》，法律出版社，2000年版。 [9] 杨宣春主编，《劳动和社会保障法规政策 ...
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拖欠工资等方面，可适当延长，这样会更符合劳动法保护劳动者合法权益的立法本意。 三、劳动争议案执行效力的有限性。在市场经济体制下，劳资矛盾必然突出，劳动 ，有法不依，以权代法，不依法履行自己的义务，才使侵犯劳动者合法权益的情况时有发生。加强劳动法律、法规的宣传工作，一方面可以提高双方当事人履行义务，遵守 ...
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了笔者的观点驳回了原告李某要求恢复工资至原来标准的诉讼请求。本文从该案例入手，欲解决企业经营自主权和劳动者合法权益保护之间的矛盾和统一点，提出相应的解决 规定，并且可以对调职、调岗、调薪作出相应的规定。 只有妥善处理好企业经营自主权和劳动者合法权益的保护二者的关系，才能有效地提高生产工作效率，及时化解 ...
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在劳动过程上，用人单位未按劳动合同约定给予劳动者安全卫生条件，这些都是对劳动者合法权益的侵犯。 四、劳动者单方解除劳动合同的困境 （一）预告通知引发的 ，不利于企业开展工作。 （二）关于授权不平等引发难题的探讨 世界上大多数国家有关劳动合同解除的法律规定，大都规定了单方提前通知解除权仅限于无固定期限的 ...
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劳动领域，部分企业职工工资保障都成了问题，可想而知，劳动时间规定和休假的保障、劳动保护的规定等等，如果放任不管，要让这些企业依法执行到位，阻力就会更 有效的警示作用，让逃避社会责任不愿承担经营风险和责任的个人接受舆论的监督，营造维护劳动者合法权益的良好社会氛围。 （四）法律援助机构应放宽农民工申请法律 ...
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劳动领域，部分企业职工工资保障都成了问题，可想而知，劳动时间规定和休假的保障、劳动保护的规定等等，如果放任不管，要让这些企业依法执行到位，阻力就会更 有效的警示作用，让逃避社会责任不愿承担经营风险和责任的个人接受舆论的监督，营造维护劳动者合法权益的良好社会氛围。 （四）法律援助机构应放宽农民工申请法律 ...
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的第155号《职业安全与工作环境公约》。 三、我国劳动者职业安全权的法律保护 我国极为重视劳动者职业安全方面的立法。从上世纪50年代起，颁布了大量的 于中国国情，建立行政干预与司法救济制度相结合、以司法救济为主的权利救济保障体系，切实保障劳动者权益。 【作者简介】 郭捷，西北政法大学教授，中国劳动法学 ...
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