地方法院，此类纠纷约占商业秘密案件总数的90%以上。[1]从主体上分析，此类跳槽职工一般为企业的高层管理人员或者掌握、接触企业核心秘密的人员。从行为类型上 等方式来解决这一问题。 （二）竞业限制协议中必须明确约定给予劳动者的合理补偿 【案例3】苏州宗宗金属工艺饰品有限公司（以下简称宗宗公司） 诉马德 ...
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，试以80后引发的较为典型的民事案件为引探讨一点关于80后的问题。 [案例一] 赵C，1986年生人，2009年换二代身份证时，江苏省鹰潭市月湖区分局认为 ，不得超过二年。除上述情形的，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 我们在这里着重讨论80后的跳槽问题，应当明确的是，并不是只有80后才 ...
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，试以80后引发的较为典型的民事案件为引探讨一点关于80后的问题。 [案例一] 赵C，1986年生人，2009年换二代身份证时，江苏省鹰潭市月湖区分局认为 ，不得超过二年。除上述情形的，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 我们在这里着重讨论80后的跳槽问题，应当明确的是，并不是只有80后才 ...
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日通知企业，确实给企业造成了经济损失或给正常生产经营带来了麻烦。如下案例： 1996年4月，某市钢铁厂向当地人民法院提起诉讼：1992年8月，钢铁厂与 挖人才，做到君子爱才，取之有道，保证人才的流动有序性，从而改变劳动者随意跳槽的局面。 四、当事人双方必须信守劳动合同，合同的解除必须具备一定条件 综观 ...
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日通知企业，确实给企业造成了经济损失或给正常生产经营带来了麻烦。如下案例： 1996年4月，某市钢铁厂向当地人民法院提起诉讼：1992年8月，钢铁厂与 挖人才，做到君子爱才，取之有道，保证人才的流动有序性，从而改变劳动者随意跳槽的局面。 四、当事人双方必须信守劳动合同，合同的解除必须具备一定条件 综观 ...
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秘密，不正当手段与客户自愿的不同，既保护企业商业秘密合法权益，又保障劳动者择业基本权利。 【关键词】客户名单；个人知识经验；客户自愿；停止侵权 【写作 且充分。换言之， 客户变更交易对象对于一个理性的市场主体而言是否是合情合理的。案例一的客户是一家日本公司， 其总经理与被告相识已久， 对中国经济的印象 ...
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。因此，劳动者负担的竞业禁止义务应该与用人单位的合同约定为限。另一方面，竞业禁止条款是以劳动合同解除为其生效条件的。 ——《人民法院案例选（2000 、保密义务 上海兰生股份有限公司诉上海宝寰进出口有限公司等侵犯商业秘密案；本案是跳槽引发的商业秘密侵权纠纷，争议焦点：（a）原告的客户名单、资料价格是否 ...
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等无形的智能资产，在知识经济时代中对企业之竞争力有举足轻重之影响。人才的跳槽以及营业秘密的流失，对于企业产生足以致命的杀伤力。因此，如何在致力研发同时 可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项」以及第一○二条：「劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位 ...
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等无形的智能资产，在知识经济时代中对企业之竞争力有举足轻重之影响。人才的跳槽以及营业秘密的流失，对于企业产生足以致命的杀伤力。因此，如何在致力研发同时 可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项」以及第一○二条：「劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位 ...
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单位辞退和劳动者无任何理由主动辞职的解除劳动合同的情况均可以享受到法律规定的经济补偿，而对这些一无所知而盲目辞职的员工往往坐视自己权益的丧失。来看这个案例：小王 年的9月初至09年8月底共三年，08年8月，小王由于自身原因想跳槽另谋高就，但由于劳动合同不到期，小王考虑用提前30天书面通知的办法强行解除 ...
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