客观情况发生重大变化的，用人单位在履行一定的程序后，可以提前30日书面通知劳动者解除劳动合同。案例1中，单位解除董某的劳动合同存在以下几个问题：一是没有对董 与其签订了一份为期3年的劳动合同，其中约定试用期为3个月。为了防止职工随意跳槽，在合同中该单位还特意与杨小姐等新员工约定了关于违约的赔偿内容，即 ...
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相互“挖”人才，做到“君子爱才，取之有道”，保证人才的流动有序性，从而改变劳动者随意“跳槽”的局面。企业单方解除劳动合同劳动法赋予企业对劳动合同的单方解除权，比赋予 的做法才是不合法的。现实中，为此而英法的劳动争议，在劳动争议案例中占有相当大的比例4、企业内部缺乏劳资抗衡机制，很多企业内的工会没有真正 ...
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相互“挖”人才，做到“君子爱才，取之有道”，保证人才的流动有序性，从而改变劳动者随意“跳槽”的局面。企业单方解除劳动合同劳动法赋予企业对劳动合同的单方解除权，比赋予 的做法才是不合法的。现实中，为此而英法的劳动争议，在劳动争议案例中占有相当大的比例4、企业内部缺乏劳资抗衡机制，很多企业内的工会没有真正 ...
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法律援助与研究中心业务部主任徐玉领律师分析：这说明劳动者对原单位的工作条件与报酬不满，才会跳槽，选择跳槽后能否很快就找到好单位，自己是要承担机会成本风险 直接、最有效的法律凭证。在办理的工伤案件时，因劳动者手头没有劳动合同，在要求用人单位赔偿遭到拒绝的案例不在少数。有的企业在合同签订后，把两份合同都收 ...
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办理退工手续及飞行档案的移交手续的要求是合理合法的。 该案例其实只是一起简单的退工纠纷，但是通过这个案例，我们对目前飞行员与航空公司之间的劳资纠纷日益升温， 。 在以上诸多因素及利益驱使下，飞行员在不满现状时往往就会选择跳槽。“跳槽”原本是法律赋予劳动者的一项权利，为了追求更高的收入和更大的发展空间也 ...
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弱的。 3、对员工利益的保护 日本法院在中部机械制作所设计师跳槽案中提出了下列观点：“劳动者在就业中获得的业务上的知识、经验和技能，如果已成为 页。 [19] 同注释18，第178页。 [20] 参见苏虎超编：《商业秘密保护案例分析》，山西：山西经济出版社，1999年8月版，第179页。 [21] ...
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中允许劳动合同中约定竞业限制款。但相当一部分企业由于未与劳动者签订合同，致使企业员工恶性跳槽并给本企业带来巨大经济损失时因事先没有合同约定而上诉无门 劳动者合法权益被侵害的例子数不胜数，被侵害的合法权益涉及方方面面，从下面的一组案例中可见一斑： 张小姐在某健身俱乐部工作了一年，某日忽被部门主管告知回家 ...
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的劳资争议案例。劳动合同一经签订，即具有法律效力并对双方产生约束力，必须认真履行。提前终止合同，也就是解除合同必须按照法定程序进行。对劳动者接触劳动合同 ，责令黄某赔偿公司6720元，这个数额黄某尚能承受。在许多实际案例中，由于某些关键技术人员与管理人员的“跳槽”，导致企业的重大经济损失。因此，“跳槽 ...
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实现雇主和雇员之间利益的相对平衡。本文将通过与约定竞业禁止义务相联系的案例以及国内外专家学者理论观点，深入研究约定竞业禁止制度产生缺陷的本质原因，并提出 成为立法主要目的。当前，由于出现了许多员工通过跳槽等行为泄露了用人单位的商业秘密，这是一味强调保护劳动者的劳动权利和生存权导致的不良影响。因此，维护 ...
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，即认为一旦签订了无固定期限劳动合同就捆死了自己，今后想跳槽就不容易了。 其实，劳动者的这种想法是完全错误的，导致自己无法享受《劳动合同法》赋予的 劳动合同的后果。因此，在这种情形下无权要求公司与其订立无固定期限劳动合同。 ■案例2 两次续签劳动合同，第三次用人单位是否必须签订无固定期限劳动合同？ 张 ...
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