，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。可知，企业的商业秘密保护 犯罪的刑事案件审理权上收至省会城市所在地的中级法院管辖。《科技日报》文章《跳槽走人 技术秘密如何留下企业要增强商业秘密保护意识，但不能以侵犯商业秘密为 ...
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事项。因此，用人单位为保护自己的商业秘密，可以通过合同或协议的方式约定劳动者保守商业秘密的措施和事项。 现代意义上的商业秘密，通常译为trade secrets 的行为，按照本解释规定的相应个人犯罪的定罪量刑标准的三倍定罪量刑。 案例： 深圳华为公司离职工程师侵犯商业秘密罪被判刑案 1997年5月，王 ...
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事项。因此，用人单位为保护自己的商业秘密，可以通过合同或协议的方式约定劳动者保守商业秘密的措施和事项。 现代意义上的商业秘密，通常译为trade secrets 的行为，按照本解释规定的相应个人犯罪的定罪量刑标准的三倍定罪量刑。 案例： 深圳华为公司离职工程师侵犯商业秘密罪被判刑案 1997年5月，王 ...
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。但实践中，不少外商投资企业由于没有处理好相关的手续，常常会被恶意跳槽的员工钻空子而在争议中处于被动。 当然，由于外商投资企业无理不同意员工辞职 的不断完善，相关普法的力度、涉及面也越来越广，员工的维权意识不断提高，因此劳动者与单位引发社会保险费的争议时有发生，给企业的正常生产带来了不利的影响。 深圳 ...
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。但实践中，不少外商投资企业由于没有处理好相关的手续，常常会被恶意跳槽的员工钻空子而在争议中处于被动。 当然，由于外商投资企业无理不同意员工辞职 的不断完善，相关普法的力度、涉及面也越来越广，员工的维权意识不断提高，因此劳动者与单位引发社会保险费的争议时有发生，给企业的正常生产带来了不利的影响。 深圳 ...
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秘密保护条例》、《徐州市商业秘密保护条例（暂行）》等地方性法律文件都授权企业可以与劳动者签订竞业禁止协议。 「3」 High-tech Noncompete Agreements： Anachronism Under Siege， by Start Adams， Louisville ...
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。雇员比任何时候更可能占有专业秘密、专有信息，并且更频繁地更换工作，而“跳槽”雇员所掌握的商业秘密在给新雇主带来竞争筹码的同时，前雇主则面临着巨大 规定的竞业禁止协议无效，以避免雇主滥用经济优势迫使雇员签订不平等协议，损害劳动者合法权利。其次，在统一立法中应该大胆吸收美国判例法中产生的不可避免披露原则 ...
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，劳动者却害怕被合同束缚了手脚，成为自己将来跳槽的拌脚石，其实，劳动法赋予劳动者的单方解除权比赋予企业对劳动合同的单方解除权要大得多，无 原《劳动法分解适用集成》，人民法院出版社，2003年版 ⑩范战江《新解劳动争议仲裁案例》，法律出版社，2000年版 ⑾唐德华《怎样打劳动争议官司》，人民法院出版社， ...
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我国经济体制在从计划经济向市场经济转型的过程中，企业作为市场主体的地位确立，劳动者的弱势地位凸显，调整劳动关系当事人的行为准则需要制度化、法律化；企业在劳动 ，由于整个工作环境气氛恶劣，更易产生工作效率降低、缺席率变高及员工跳槽流动性增加之困境。[14]工作场所性骚扰在国外不仅作为一种就业歧视，而且是 ...
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的关系，会在之后的案例中有所涉及。第二，在劳动合同中增加竞业限制的规定。根据《劳动合同法》第二十三条第二款：对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动 的企业环境和氛围，培养起员工对企业的忠诚心和认同感，从根本上防止企业因员工跳槽而导致的商业秘密流失。作者简介：唐青林律师毕业于中国人民大学法学院，法学 ...
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