奉节法院提起诉讼，请求判决撤销被告奉节支行[2011]154号文件的决定，恢复原告的劳动关系并补偿2011年9月后停发的工资。 【裁判】奉节法院审理认为， ，本案被告作为用人单位单方解除与职工的劳动合同，具有劳动法上的法律依据。从劳动规章制度方面看，《中华人民共和国劳动合同法》第十九条明确规定，“用人 ...
//www.110.com/ziliao/article-357407.html -了解详情
法院提起诉讼，请求判决撤销被告奉节支行[2011]154号文件的决定，恢复原告的劳动关系并补偿2011年9月后停发的工资。 裁判 奉节法院审理认为，本案原告 本案被告作为用人单位单方解除与职工的劳动合同，具有劳动法上的法律依据。 从劳动规章制度方面看，《中华人民共和国劳动合同法》第十九条明确规定，用人 ...
//www.110.com/ziliao/article-356934.html -了解详情
和统一管理的机构，如董事会、董事长、总经理等。（２）内容必须合法。劳动规章制度的内容，不仅不得违反法律、法规和政策的规定，而且不得违反集体合同的 后认为，根据常州地区的实际操作是很难得到支持的。根据江苏省高级人民法院《劳动争议案件审理指南2010》的精神，对于执行不定额计件工资制度下，加班工资的计算 ...
//www.110.com/ziliao/article-336171.html -了解详情
劳动条件等标准在合同中加以明确约定，尽量不要引起歧义；细化、完善劳动规章制度、工资薪酬定级、岗位设置及绩效考核制度。这样可以从岗位设置不同、绩效考核的 理顺用工关系，创造良好的氛围，才能降低用工风险。 “寸有所长、尺有所短”，诸多的劳动用工形式，各有存在的基础。电力企业要理清头绪，结合企业自身用工特点 ...
//www.110.com/ziliao/article-268164.html -了解详情
第八条工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位遵守劳动法律、法规，制定劳动规章制度，履行劳动合同和集体合同等情况进行监督。 第九条共产主义青年团、 违反本条例规定，克扣、拖欠顶岗实习学生实习报酬的，由县级以上地方人民政府劳动行政部门责令限期支付实习报酬；实习报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额 ...
//www.110.com/ziliao/article-507871.html -了解详情
合议庭审理了本案，现已审理终结。华夏公司在一审法院起诉称：首先，北京市海淀区劳动争议仲裁委员会（以下简称海淀仲裁委）裁决华夏公司支付张甲2009年9月工资4524. ，但法院认为用人单位应当依据《中华人民共和国劳动合同法》第四条的规定建立和完善劳动规章制度，现华夏公司未举证证明，故其主张法院不予采信。 ...
//www.110.com/panli/panli_45114421.html -了解详情
示告知程序。 法律规范： 1.《劳动合同法》：第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 用人单位在制定、修改 代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人 ...
//www.110.com/ziliao/article-484855.html -了解详情
；冠良公司为被告补交2004年3月至2006年9月的社会保险金。福清市劳动争议仲裁委员会于2010年11月26日作出融劳仲决（2010）019号 证据认定案件事实。2.《中华人民共和国劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改 ...
//www.110.com/panli/panli_37352162.html -了解详情
：职工应当以国家主人翁的态度从事劳动，遵守劳动纪律和规章制度，完成生产和工作任务。上述法律规定表明，用人单位依法制定劳动规章制度既是法律赋予用人单位的权利，也 对全体劳动者都有约束力，就应当为全体劳动者所知。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(一)第十九条用人单位根据《劳动法》 ...
//www.110.com/ziliao/article-246350.html -了解详情
的规定：“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、 ，其要求原告支付双休日加班工资及法定节假日加班工资的请求符合法律规定，合肥市劳动争议仲裁委员会也予以支持，原告的诉讼请求不能成立，建议法院依法予以驳回 ...
//www.110.com/ziliao/article-173565.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务