室主任。委托代理人曹宪章，该厂法律顾问。原告顾风云为与被告开封丝织印染厂劳动争议纠纷一案，于2008年6月13日诉至本院。本院于同日立案受理，并将 月至2008年7月之间的生活费。被告开封丝织印染厂辩称，被告对原告作出的处理决定程序合法，适用法律正确，应依法予以维持；原告要求被告重新安排其上岗，补发 ...
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、高温津贴属于劳动报酬的一部分，克扣劳动报酬必须承担赔偿责任。4、上诉人因纠纷到仲裁院和法院往返多次，花费交通费被上诉人应支付。请求二审法院撤销（2009 社会保障厅、河南省财政厅豫劳社劳资【2008】6号文件规定的享有高温津贴的范围，不属于人民法院界定。原裁定处理正确，程序合法，应予维持。根据《中华 ...
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答复王某，王某找到厂里的劳资科长要辞职决定，劳资科长跟王某说厂里没有明确答复，如果王某不服就去按程序办理，可以去起诉。3、 代收法院诉讼费财政专户，账号：161101040002686。逾期未缴纳的，将承担按自动撤回上诉处理的后果。 审判长 何朝晖审判员 朱宏审判员 李欣欣二0一一 年 三 月 八 ...
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的终极目的，构建和发展和谐稳定的劳动关系才是劳动合同法的最终价值取向。劳资双方具有根本利益的高度一致性和具体利益的相对差异性，二者相互依赖不可分割。在审理 按照民事诉讼法的规定规范审判程序，杜绝程序瑕疵；要正确处理判决与调解的关系，坚持“调解优先、调判结合"的工作原则，对于传统民事纠纷，要注重运用调解 ...
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，劳动者可以依法申请仲裁、提起诉讼，也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。劳动者垫付社会保险费的，可以要求用人单位返还。 四、被保险人与投保人之间的 行政诉讼。第二种是无法补办养老保险登记的损害赔偿纠纷。此类纠纷属于劳动争议，适用先裁后审的程序，因该义务同时也是用人单位的法定义务， ...
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原告张万江与被告鹤壁煤业机械制造有限责任公司（以下简称机械制造有限公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告张万江及其委托 号）第十八条规定精神，企业对有旷工行为的职工做除名处理，必须符合规定的条件并履行相应的程序。因此，企业通知请假、放长假、长期病休职工在规定时间内 ...
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重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。 解读：本条是对于劳资双方在解除或终止劳动合同中双方自愿达成的协议效力问题，既尊重双方当事人的 因用人单位申请撤销仲裁裁决的目的就是使纠纷进入诉讼，所以在两类程序关系的处理上，以采取诉讼程序吞并仲裁裁决撤销程序为宜。即劳动者就终局裁决向基层 ...
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张万江与被告鹤壁煤业机械设备制造有限责任公司（以下简称机械制造有限公司）劳动争议纠纷一案，本院于2009年11月30日立案受理，并于2010年3月25日作出 号）第十八条规定精神，企业对有旷工行为的职工做除名处理，必须符合规定的条件并履行相应的程序。因此，企业通知请假、放长假、长期病休职工在规定时间内 ...
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恢复与省建六公司的劳动关系，享受职工待遇，并补发工资，引起本案纠纷。另查，通北林业局劳资科档案记载，李明君于1985年从东北调入洛阳市，在工人调动表上 时效，而且也没有经过劳动仲裁。原审判决对变更的诉讼请求进行审理违反法律规定，程序违法；二、原审判决上诉人与李明君存在劳动“合同”关系严重违背事实。1、 ...
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号。身份证号码：362101****。原告唐又雄与被告株洲南方普惠航空发动机有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2011年7月18日立案受理，依法由审判员张凌适用简易 年4月20日解除劳动合同不服，可依法另行提出劳动仲裁申请，按照法定程序另案处理。但就现已查明情况而言，上诉人提出的支付双倍赔偿金、待通知金 ...
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