按３０％发给，孤寡老人或者孤儿每人每月加发１０％。发给月抚恤金总额不得超过死者月工资收入。 （１３）一次性工亡补助金，标准为因工伤事故直接死亡或在医疗期内经抢救无效死亡的，为本市上年度职工月平均工资的６０个月. 附： 如何理解和适用《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律 ...
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按３０％发给，孤寡老人或者孤儿每人每月加发１０％。发给月抚恤金总额不得超过死者月工资收入。 （１３）一次性工亡补助金，标准为因工伤事故直接死亡或在医疗期内经抢救无效死亡的，为本市上年度职工月平均工资的６０个月. 附： 如何理解和适用《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律 ...
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个月。”上诉人越大化工公司的表述充分证明，在12到24 个月的医疗期内支付给上诉人刘龙铭工资，其并无异议。第三、上诉人越大化工公司在同意支付工伤治疗 残疾赔偿金等共计人民币18万元款项应否在上诉人刘龙铭于本案应获得款项中扣减以及如何扣减的问题。由于上诉人刘龙铭另案起诉陶青松人身损害赔偿之（2007）顺 ...
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）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（2）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；（3）女职工在孕期、产期、哺乳期内的 劳动者提出解除劳动合同的，用人单位也必须支付经济补偿，一则可以督促用人单位遵守有关工资支付、社会保险等方面的法律规定，二则可以防止用人单位故意违法，逼迫劳动者提出解除 ...
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劳动者不能胜任工作而解除与劳动者的劳动合同。 6、随意辞退三期女职工和在医疗期内的劳动者。许多用人单位觉得处于孕期、产期、哺乳期的女职工和处于医疗期 不重视劳动法和劳动合同的遵守。 3、某些企业主或高层管理者，错误理解企业的工资奖金分配权和用工自主权，认为企业有权根据经营状况和管理需要随意裁减员工或调 ...
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职业病或因工负伤并经劳动鉴定委员会确认的；３．患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；４．女工在孕期、产假和哺乳期间的；５．符合国家规定条件的。第十 的规定办理。２．劳动合同制工人从签订合同之月起，由单位在每月发放工资时，从其实发的标准工资中扣除３％作为退休养老基金。由单位于每月二十日前缴交单位所在地的 ...
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或因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期内的； 元，大写 元，奖金按 执行。 （二） 老师的基本工资包括30小时课时费。超出部分按照 元/小时计算发放。乙方试用期内工资按照实际上课课时费计算（不低于南通市最低工资标准 ...
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三、关于重新就业后改变工种的劳动合同制工人，原来的工资低于二级工工资标准者，在试用期内的工资应如何核定的问题。《国营企业实行劳动合同制暂行规定》第十九 合同制工人，应如何处理的问题。按照《国营企业实行劳动合同制暂行规定》第十四条(三)项规定，劳动合同制工人患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，企业不得 ...
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患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （2）职工患病或者负伤，在规定的医疗期内的； （3）女职工在孕期、产期、哺乳期内的 劳动报酬中不仅是工资还应当包括社会保险金。 七、 违反劳动合同的责任。 这里不再重复劳动法规定那些单位承担的行政与刑事责任。主要在这里讲单位如何承担民事赔偿责任 ...
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不是结果。只要劳动者提供了正常的劳动，不管结果如何，水平高低，用人单位必须向劳动者支付不低于当地最低工资标准的工资。 2．签订劳动合同的程序 招收录用职工应当遵循“十 部分丧失劳动能力的；二是患病或者负伤，在规定的医疗期内的；三是女职工在孕期、产期、哺乳期内的；四是法律、法规规定的其他情形。 6．解除 ...
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