经营，欢迎表现好的员工到新公司申请工作。 公司开业十二年来，从未为员工办理过养老、医疗、失业等社会保险。公司超期两个多月才突然告知员工经营期满之情 的普遍认同。之前大家探讨此案时，进入了一个误区，一直在查找企业经营期满解除劳动合同是否有经济补偿的法律规定，并被《深圳经济特区劳动合同条例》（下称《深圳 ...
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，每满一年给予劳动者本人1个月工资性收入的经济补偿： (1)因劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位 收益，不作为解除或者终止劳动合同的计发基数。 劳动者平均月工资收入难以确认的，经济补偿计发基数可以由劳动合同当事人参照本市或用人单位上一年度月平均工资协商确定;劳动者 ...
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。 上诉人梁介树与被上诉人南京乐府餐饮管理有限公司(以下简称乐府公司)追索劳动报酬、医疗保险待遇纠纷一案，南京市江宁区人民法院于2013年3月1日作出(2013) 江宁 退休、退职手续，享受退休、退职待遇。 第八条医疗期满尚未痊愈者，被解除劳动合同的经济补偿问题按照有关规定执行。 第九条本规定自一九 ...
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的合同约定给左德超足额支付了工资，并给左德超缴纳了养老、失业、医疗等社会保险费用。劳动合同有效期2005年1月31日，左德超实际上在2005年2月 通知英格索兰公司参加本案诉讼。本院再审认为，本案为经济补偿纠纷，争执的焦点主要在于双方的劳动合同是期满终止，还是单方提前解除。根据双方提交的证据分析，哈斯 ...
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的合同约定给赵玉瑞足额支付了工资，并给赵玉瑞缴纳了养老、失业、医疗等社会保险费用。劳动合同有效期2005年1月31日，赵玉瑞实际上在2005年2月 通知英格索兰公司参加本案诉讼。本院再审认为，本案为经济补偿纠纷，争执的焦点主要在于双方的劳动合同是期满终止，还是单方提前解除。根据双方提交的证据分析，哈斯 ...
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按照双方的合同约定给张保足额支付了工资，并给张保缴纳了养老、失业、医疗等社会保险费用。劳动合同有效期2003年1月31日，张保实际上在2005年2月 通知英格索兰公司参加本案诉讼。本院再审认为，本案为经济补偿纠纷，争执的焦点主要在于双方的劳动合同是期满终止，还是单方提前解除。根据双方提交的证据分析，哈 ...
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的合同约定给孙国芳足额支付了工资，并给孙国芳缴纳了养老、失业、医疗等社会保险费用。劳动合同有效期2005年1月31日，孙国芳实际上在2005年2月 通知英格索兰公司参加本案诉讼。本院再审认为，本案为经济补偿纠纷，争执的焦点主要在于双方的劳动合同是期满终止，还是单方提前解除。根据双方提交的证据分析，哈斯 ...
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的合同约定给孟春云足额支付了工资，并给孟春云缴纳了养老、失业、医疗等社会保险费用。劳动合同有效期2005年1月31日，孟春云实际上在2005年2月 通知英格索兰公司参加本案诉讼。本院再审认为，本案为经济补偿纠纷，争执的焦点主要在于双方的劳动合同是期满终止，还是单方提前解除。根据双方提交的证据分析，哈斯 ...
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双方的合同约定给李跃进足额支付了工资，并给李跃进缴纳了养老、失业、医疗等社会保险费用。劳动合同有效期2005年1月31日，李跃进实际上在2005年2月 英格索兰公司参加本案诉讼。本院再审认为，本案为经济补偿纠纷，争执的焦点主要在于双方的劳动合同是期满终止，还是单方提前解除。根据双方提交的证据分析，哈 ...
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的合同约定给李国贤足额支付了工资，并给李国贤缴纳了养老、失业、医疗等社会保险费用。劳动合同有效期2005年1月31日，李国贤实际上在2005年2月 通知英格索兰公司参加本案诉讼。本院再审认为，本案为经济补偿纠纷，争执的焦点主要在于双方的劳动合同是期满终止，还是单方提前解除。根据双方提交的证据分析，哈斯 ...
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