的合同约定给李宝虎足额支付了工资，并给李宝虎缴纳了养老、失业、医疗等社会保险费用。劳动合同有效期2003年1月31日，李宝虎实际上在2005年2月 通知英格索兰公司参加本案诉讼。本院再审认为，本案为经济补偿纠纷，争执的焦点主要在于双方的劳动合同是期满终止，还是单方提前解除。根据双方提交的证据分析，哈斯 ...
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的经济补偿金，由用人单位一次性发给。劳动部在《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》中作了以下具体规定：1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不 经济补偿金，失业保险机构也不得以劳动者领取了经济补偿金为由，停发或减发失业救济金。10、请长病假的职工在医疗期满后，能从事原工作的，可以继续履行劳动 ...
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的经济补偿金，由用人单位一次性发给。 劳动部在《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》中作了以下具体规定： 1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不 经济补偿金，失业保险机构也不得以劳动者领取了经济补偿金为由，停发或减发失业救济金。 10、请长病假的职工在医疗期满后，能从事原工作的，可以继续履行 ...
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您好！请问：本人因为工作过度导致腰椎间盘突出、颈椎病住院，公司通知在本人医疗期满后（2011年4月底），与本人解除劳动合同，本人在本单位工龄4年半，公司支付5个月工资经济补偿。医疗期满未痊愈，本人是否可按“《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发[1994] ...
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您好！请问：本人因为工作过度导致腰椎间盘突出、颈椎病住院，公司通知在本人医疗期满后（2011年4月底），与本人解除劳动合同，本人在本单位工龄4年半，公司支付5个月工资经济补偿。医疗期满未痊愈，本人是否可按“《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发[1994] ...
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，劳动者通知用人单位解除劳动合同的，可要求用人单位给付经济补偿金； 2、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人 的工作年限，要按照当时的法律、法规规定执行。根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，劳动者在用人单位工作每满一年发给相当一个月工资的经济补偿金， ...
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就支持，不合法就驳回。原告停薪留职期满后未在工作岗位，其要求被告支付工资的诉讼请求于法无据。其要求被告支付的经济补偿，实为生活补助费。国务院《国营企业 ，企业不发给生活补助费，劳动服务公司在两年内不予介绍就业，不发给待业救济金和医疗补助费，经过企业技术培训的，应赔偿企业支出的培训费。在两年内如被其他 ...
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就支持，不合法就驳回。原告停薪留职期满后未在工作岗位，其要求被告支付工资的诉讼请求于法无据。其要求被告支付的经济补偿，实为生活补助费。国务院《国营企业 ，企业不发给生活补助费，劳动服务公司在两年内不予介绍就业，不发给待业救济金和医疗补助费，经过企业技术培训的，应赔偿企业支出的培训费。在两年内如被其他 ...
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的证据采集很困难。 公司曾要求他提供病历资料申请劳动能力鉴定，但他说当初医疗诊断拍的片子及相关病历资料丢失，无法提供。 公司自2011年3月至2012 部分340元系统自动入账； 共计893.38元。 方案二：公司支付经济补偿 按12个月的医疗期满，公司解除其劳动合同，支付工资到2012年2月29日。 ...
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一、劳动合同期满后有补偿金吗 首先，我国劳动法第28条规定，用人单位依据以下情形解除劳动合同的，应当依法给予经济补偿，具体情形有以下几种： 第一：经当事人协商一致，劳动合同解除；第二：劳动者患病或非因工负伤，医疗期满不能从事原工作也不能从事单位另行安排的工作， ...
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