部门经理批准，方可休息(急诊应事后补办上述手续)。王怡在2002年8月7日持指定医院的病假条来单位请假，其已知8月7日应到管家部报到，请病假亦应 补办请假手续，后果应由其自负。杭州东方信苑大酒店有限公司按公司《员工手册》的有关规定解除与王怡的劳动合同并无不当。上诉人杭州东方信苑大酒店有限公司的上诉理由 ...
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【劳动纠纷】员工患有骨质增生疾病用人单位能否终止其劳动合同 【案情回放】原告：周某某被告：深圳市某电器公司原告周某某于1997年3月12日入职 的误解，导致权利受损，本案涉及的“医疗期解雇禁止”与“劳动合同解除与终止”就是实践中容易出现误解的法律问题。享受医疗期的员工的“患病”不应当包括职业病，受伤不 ...
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股份有限公司张家界分行原张家界市火车站支行签订无固定期限的劳动合同。2000年6月21日，被上诉人黄某因患精神分裂症入住湖南省精神病医院，2000年8月30日出院。 张家界分行与被上诉人黄某签订了《劳动合同解除书》及《员工自谋职业协议书》，解除了双方于1997年6月26日签订的无固定期限的劳动合同。7 ...
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年5月30日王玲向我局提出工伤认定申请，经审核，王玲提供的工伤认定申请、劳动关系证明、医院诊断证明、证人证言等材料符合受理条件，我局于当日受理，并书面 后，通知了原告单位举证并到原告单位对2007年9月6日上午与王玲一起抬过布料的两名员工胡xx、王xx进行了调查，经过审查后于2008年7月25日作出的 ...
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工资。当日下午，周某某到深圳市某私立医院进行体检，诊断结果是：“骨盆未见明显异常，右髋骨轻度骨质增生”，医嘱：“注意休息，避免过度活动。”周某某 误解，导致权利受损，本案涉及的“医疗期解雇禁止”与“劳动合同解除与终止”就是实践中容易出现误解的法律问题。享受医疗期的员工的“患病”不应当包括职业病，受伤不 ...
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律师。申请人郑州市第二人民医院与被申请人律银华申请撤销仲裁裁决纠纷一案，郑州市第二人民医院因不服郑州市劳动争议仲裁委员会2010年4月28日作出的郑劳仲裁字［ 其他规定的证据。4、根据2009年3月3日的《离职通知书》，因离职原因第06条“因员工有严重违反本单位规章被予以开除处理”，律银华离职。当日， ...
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。委托代理人段立松，河南豫安律师事务所律师。上诉人周口肝病医院因与被上诉人胡艳敏劳动争议纠纷一案,不服川汇区人民法院(2009)川民初字第1586号民事判决,向 敏的工资”，错误。虽然胡艳敏所请事假得到批准，依“员工请休假制度”的相关规定，其工资应当扣发，所以，原审不应当支持该请求。原审认为，周口肝病 ...
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张广省，濮阳市华龙区148法律服务所法律工作者。 上诉人濮阳广达医院与被上诉人杨建立劳务合同纠纷一案，不服濮阳市华龙区人民法院（2009）华法民初字第541号 待遇，不属于劳动争议调解范围为由，作出（2008）华龙劳仲字第81号不予受理申诉通知书。 原审另查明：张照世代表广达医院与原告签订员工协议书， ...
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余XXX，局长。委托代理人XXX，湖南清源律师事务所律师。原告张XX与被告XXX（以下简称XXX局）劳动争议纠纷一案，于2012年3月1日向本院起诉，本院受理后 第六十四条 本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患 ...
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与其他员工打闹时滑倒致其自己受伤，上诉人因聂曾经是本公司员工，才将聂送往医院住院治疗65天，并垫付全部医疗费用12834.40元。此后，上诉人又 及提交所谓的《辞职书》。上诉人以无效的辞职书企图否定本案事实，将被上诉人的劳动关系错误认为在2010年4月30日，与案件事实不符。3、上诉人实际上核报领取了 ...
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