为一般代理。原告鹤壁煤业机械制造设备有限责任公司（以下简称机械公司）与被告张璐劳动争议纠纷一案，本院于2011年1月25日立案受理后，依法组成合议庭于 对员工进行工作调整，不服从分配视为解除事实上的劳动关系。该协议书甲方为机械公司，乙方为单位员工，乙方处无人签字。原告用以证明被告为其单位职工，没有与其 ...
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佛山劳动纠纷、病假医疗期的工资待遇如何规定 邢小姐是一家外资商贸公司的职员，在公司工作了已经两年多，担任公司销售助理的职务。年初邢小姐被医院诊断出 个月的按24个月内累计病休时间计算;24个月的按30个月内累计病休时间计算。 因此，享有医疗期是法律赋予员工的基本权利之一，用人单位不能擅自剥夺或改变这一 ...
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吃晚饭后的回家途中，车辆发生交事故，造成郭述先人身伤害，经桃源县人民医院诊断为胫腓骨骨折，右第一掌骨骨折。郭述先于2008年4月17日向市劳动局提出工伤 第797号民事判决书及(2008)常民一终字第224号民事判决书判定郭述先与上诉人之间的劳动关系成立；2、郭述先因工作需要上门为顾客组装家具，该工作 ...
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的员工出现身体不适，呕吐、腹泻，人数达１１５人，部分员工被送往医院治疗。经天域酒店调查，事件起因属员工餐厅厨房加工存放食品过程中卫生不达标所致，对前日 固定期限的劳动合同，其均不同意，才迫使我解除劳动合同。我已依法解除与天域酒店之间的劳动合同，天域酒店应赔偿我经济补偿金和为我补缴社会保险费。我解除劳动 ...
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工商注册登记，被告因工作需要于2003年10月15日聘请原告做工，双方未签订书面劳动合同，原告在被告处从事磨刀工作，月工资为650元。被告未对原告办理工伤保险， 。原告在非上班时间，因与其女朋友的感情纠纷，到车间私自撤除保护装置，严重违规，应当定为故意自伤自残。因原告系被告处员工，对其受伤可以享受非因 ...
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工资2个半月，合计为：1.5万元。”李某在当月16日因感身体不适，到医院检查发现已经怀孕。李某将检查结果及时通知了用人单位。因双方协商无果，李某 并非法律的规定，也可能存在其他没有预料的风险，如员工怀孕的情况。另外，按照相关法律规定，单位单方面解除与员工劳动合同的，举证责任在单位，单位需提供充分的证据 ...
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。委托代理人：XX。上诉人XX、XX眼镜店（以下简称“XX眼镜店”）因与被上诉人XX健康权纠纷一案，不服重庆市XX人民法院（2011）盛法民初字第01376号民事判决， XX在一审中举示的XX人民医院的疾病诊断及休息证明书系事后补开的，XX与重庆沛华汽车运输有限公司签订的劳动合同系伪造的，XX应为无业 ...
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蔡某某，男。原告长沙市雨花区盛达门业加工厂（以下简称原告）与被告蔡某某（以下简称被告）劳动争议纠纷一案，本院受理后，由审判员龙新群独任审判，公开 ，原告已将其工资结算至2010年5月12日，并另行支付被告5000元，双方的劳动关系就此终止。以上事实，有门诊病历本、雨劳工伤认字[2010]13号《工伤 ...
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是提高工作效率，与本案工伤无关。被告辩称：2008年5月30日王玲向我局提出工伤认定申请，经审核，王玲提供的工伤认定申请、劳动关系证明、医院诊断证明、证人 后，通知了原告单位举证，并到原告单位对2007年9月6日上午与王玲一起抬过布料的两名员工胡xx、王xx进行了调查，经过审查后于2008年7月25日 ...
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珠与被上诉人建立的劳动合同关系。因此，何平珠、被上诉人与客户三者之间的法律关系符合劳务派遣的显著特点，即劳务派遣机构根据用工单位的需要，统一招聘员工，签订劳动 平珠的请假事宜亦做出了具体要求，如：何平珠“因病请假须提供区级以上医院提供的病情证明，因事请假不得超过一个月，否则要赔偿甲方未上岗月份的相应 ...
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