年《刑法》采用总则与分则相结合的形式，在《刑法》总则第30条指出单位只对刑事法律规定可以由其构成的犯罪才负刑事责任，在第31条指出在处罚上实行以双 单位和社会中有所体现，他们的思想和行为在什么情况下是单位的，在什么情况下可能构成单位犯罪，什么情况下是其个人的，什么情况下可能构成自然人犯罪，这些都是要靠 ...
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背景、学历、工作经历、是否与前单位解除合同等，而对于与劳动合同没有直接关系的情况，劳动者可以不回答。【风险分析】告知义务对合同效力也会产生影响，隐瞒真实 好符合劳动合同法规定的劳动合同。4、在必备条款外，还应当约定一些什么条款更有利于保护用人单位的利益？（1）试用期、培训、保密、竞业限制、违约金条款、 ...
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了其迫切性。因此，需要进一步追问，包括金融危机在内，经济法研究近来都关注了些什么主题？在这些主题当中，金融危机显得更重要，或者更受关注一些吗？这要 。由此可知，金融危机确实更受经济法学界关注了。这是一种纵向的比较，还可以对同一时期的经济法主题进行横向比较。 表5[50] 指标 检索项 检索词 民商法（ ...
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解答，因为文件的冠名已开门见山地标明第三方支付机构是非金融机构，而不是其它什么。为了向公众强化第三方支付机构的非金融性质，在该文件中确实也难以找到账户 怀疑的。那么，这是否即意味着，从非此即彼的一般逻辑思维出发，第三方支付机构就可以对被钓鱼者的救济请求置之不理，或干脆作壁上观呢？朴素的法律正义告诉我们 ...
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解答，因为文件的冠名已开门见山地标明第三方支付机构是非金融机构，而不是其它什么。为了向公众强化第三方支付机构的非金融性质，在该文件中确实也难以找到账户 怀疑的。那么，这是否即意味着，从非此即彼的一般逻辑思维出发，第三方支付机构就可以对被钓鱼者的救济请求置之不理，或干脆作壁上观呢？朴素的法律正义告诉我们 ...
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的时间避免讼累，这就要靠代理律师灵活掌握尺度了。 这样通过AB的论述，我们可以对上面例题中的主体加以确认了，得出的结论是小王适用的是劳务雇佣法律 单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （九）用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； ...
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给付义务，以及合法免去劳动给付义务和因可归责于用人单位的事由而不能履行劳动给付义务的情况下，对用人单位有工资请求权和工资受领权。（2）工资支配权。所谓工资 部门是不是针对本罪条文设置的专门部门，还是只要是政府部门就可以；其次，责令支付的依据是什么，用什么程序去责令；第三，仍不支付，是仍不支付全部还是一 ...
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给付义务，以及合法免去劳动给付义务和因可归责于用人单位的事由而不能履行劳动给付义务的情况下，对用人单位有工资请求权和工资受领权。（2）工资支配权。所谓工资 部门是不是针对本罪条文设置的专门部门，还是只要是政府部门就可以；其次，责令支付的依据是什么，用什么程序去责令；第三，仍不支付，是仍不支付全部还是一 ...
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侦查、批准逮捕、审查起诉、审判等诉讼环节的变更，无法认定超期责任该由什么办案单位承担，给监所检察部门纠正超期羁押带来很大困难。 2、看守所管理体制 作出明确界定，不再依附于办案期限。犯罪嫌疑人认为自己的羁押违法，可以向法院提起诉讼。这样，可以对侦查机关有效制约，严格控制羁押期限，避免超期羁押的产生。 ...
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年以下有期徒刑或者拘役，而个人犯受贿罪的，最高可以判处死刑。另一种情况是，对自然人犯罪规定了罚金刑，而对单位犯罪的责任人员没有规定罚金刑，属于这种情况有 先明确对犯罪人从轻处罚或从重处罚、从宽追诉或从严追诉的根据是什么。 《刑法》第5条规定：刑罚的轻重，应当与犯罪分子所犯罪行和承担的刑事责任相适应。 ...
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