双倍工资赔偿中的提成问题 -全站搜索

上诉人南宁环球国际大酒店管理有限公司与被上诉人吕趣歆劳动争议纠纷一案

歆的月底薪为1300元，而提成是属于公司对员工的奖励性质，不属于工资构成部分，故在计算双倍工资差额时应当以1300元为基数，而不是1988.2 倍工资与违法解除劳动合同经济赔偿金是否能够并用的问题。用人单位因未与劳动者签订书面劳动合同而支付劳动者双倍工资与因与用人单位因违法解除劳动合同而支付经济赔偿金 ...

//www.110.com/panli/panli_49193996.html -了解详情

上诉人南宁环球国际大酒店管理有限公司与被上诉人韦雁冰劳动争议纠纷一案

是错误的。二、韦雁冰提交的《销售部提成方案》规定韦雁冰的月底薪是1000元，计算双倍工资差额时应当以1000元为基数，而不是2622元。至于二倍工资与违法解除劳动合同经济赔偿金是否能够并用的问题。用人单位因未与劳动者签订书面劳动合同而支付劳动者双倍工资与因与用人单位因违法解除劳动合同而支付经济赔偿金 ...

//www.110.com/panli/panli_49198984.html -了解详情

（2010）望民初字第350号民事裁判书

2.责令原告支付被告2009年1月1日起没有签订劳动合同应支付的双倍工资24 000元及提成；3.责令原告支付被告经济赔偿金18 000元；4.责令原告退还被告的照片看展柜确实存在，尽管实际开支的去向与账面不符，但这反映了工作过程中的灵活性问题，厂方也认可；2、促销员工资问题，罗××确实找了促销员， ...

//www.110.com/panli/panli_12039946.html -了解详情

（2009）望民初字第1308号民事裁判书

2.责令原告支付被告2009年1月1日起没有签订劳动合同应支付的双倍工资24 000元及提成；3.责令原告支付被告经济赔偿金18 000元；4.责令原告退还被告的照片看展柜确实存在，尽管实际开支的去向与账面不符，但这反映了工作过程中的灵活性问题，厂方也认可；2、促销员工资问题，罗××确实找了促销员， ...

//www.110.com/panli/panli_12039752.html -了解详情

（2009）望民初字第1001号民事裁判书

2.责令原告支付被告2009年1月1日起没有签订劳动合同应支付的双倍工资24 000元及提成；3.责令原告支付被告经济赔偿金18 000元；4.责令原告退还被告的照片看展柜确实存在，尽管实际开支的去向与账面不符，但这反映了工作过程中的灵活性问题，厂方也认可；2、促销员工资问题，罗××确实找了促销员， ...

//www.110.com/panli/panli_12039459.html -了解详情

王XX、谢XX、张XX、王X与被告河南XX有限公司劳动争议纠纷一案及XX公司与王XX、谢XX、...

养老统筹。原告再向被告要求赔偿无法律依据与情理不符。四、原告要求业务提成和支付双倍工资没有事实和法律依据。XX公司系新注册成立的公司，而非分立的公司，原审庭审过程中，吴XX作为XX公司方证人出庭作证，表示该清单中的提成五万多是其与XXX之间的约定，应由吴XX付给XXX，与XX公司无关。2008年8月 ...

//www.110.com/panli/panli_2373843.html -了解详情

上诉人钱红英与被上诉人秀山县大华超市有限公司（以下简称大华超市）及怀化新金沅商贸...

金沅商贸有限公司返还原告钱红英押金500元；三、被告怀化新金沅商贸有限公司赔偿原告钱红英双倍工资14400元；四、被告怀化新金沅商贸有限公司赔偿、关于未签劳动合同的双倍工资问题。《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十三条规定，劳动法中的“工资”一般包括计时工资、计件工资 ...

//www.110.com/panli/panli_14871298.html -了解详情

办理劳动案件全程攻略（北京）

、部门规章等一系列规范性文件，对同一问题，不同时期又有不同的政策法规规定，因而适用起来存在相当大的难度。在我代理的劳动案件中，劳动者与用人单位主要涉及以下有何疑问，可以单独咨询本律师）。三劳动者要求用人单位支付没有签订劳动合同的双倍工资《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个 ...

//www.110.com/ziliao/article-162240.html -了解详情

方某诉上海某餐饮管理有限公司租赁合同案

赔偿原告经济损失6900元（构成为两位员工两个月的工资及房租为1200×2＋1500×3）；6、被告赔偿原告加盟费10000元；7、被告返还原告2008年11 的任何时间提前解除本合同，甲方应双倍返还乙方已经支付之承租保证金，甲方违反法律、法规的规定，不履行本合同中所明确的各项条款规定；或者甲方交付的 ...

//www.110.com/panli/panli_8503737.html -了解详情

上诉人南宁环球国际大酒店管理有限公司与被上诉人唐倩劳动争议纠纷一案

提成方案》规定其月底薪为1000元，而提成是属于公司对员工的奖励性质，不属于工资构成部分，故在计算双倍工资差额时应当以1000元为基数，而不 1197元。环球国际大酒店主张双方之间未签订有书面劳动合同，故不存在解除劳动合同的问题。本院认为，环球国际大酒店虽在2009年12月24日至2010年3月31 ...

//www.110.com/panli/panli_49194562.html -了解详情