过仲裁。9、仲裁裁决书一份。证明原告曾向被告索要工伤赔偿及没有签订劳动合同，索要双倍工资。10、仲裁委的受理通知书一份、开庭通知单一份、送达回证一份、 月1日，上面原告的陈述中的日期，不是原告本人所写。5、对第五组证据的鉴定结果有异议，因为最高院关于审理人身损害赔偿案件若干问题的解释中第12条有规定。 ...
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的月份。即：按照申诉人提起仲裁之日往前倒推一年，申诉人在此范围内的双倍工资主张应当支持，其余超过仲裁时效不被支持。 3、按照《劳动合同法》该请求 劳动关系通知书”字样，如申诉人称口头提出被迫解除可不予认可。 2、如以上没问题则看被迫解除劳动关系的原因是否成立。一般仅限于《劳动合同法》38条所规定的单位 ...
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的同工同酬成为泡影。 网民质疑劳动派遣制的几个问题：一是规避了劳动合同法中的无固定期限合同，因为与劳务公司存在着人事关系，劳务公司可以很轻易 很严重，老板很生气 ●先入职，还是先签合同 2）试用期的风险 ●试用期也有双倍工资吗 ●容易出错的试用期 ●试用期就一定能解除劳动合同吗 ●录用条件也有条件 3 ...
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不需支付被告2009年11月的工资688元；2、判令原告不需支付被告双倍工资2528.02元；3、判令被告赔偿原告经济损失25154.57元；4 年11月27日基本工资688元；支付销售业务提成2191元；支付2009年8月13日至2009年11月27日的二倍工资3229.21元；缴纳2009年8月至 ...
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和吴军辉在陈峰与郑州康瑞达塑料建材有限公司人身损害赔偿案件二审庭审过程中的证人证言。针对本院调取的证据，陈峰的质证意见为，证人证言能够证明陈峰的工资为 2068元的标准支付上诉人双倍工资明显过高的上诉理由，本院不予支持。郑州康瑞达塑料建材有限公司与陈峰于2009年8月24日签署的还款计划中，仅是对陈峰 ...
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案件适用法律若干问题的解释》第六条的规定予以合并审理。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位 年12月31日期间的双倍工资42229元，支付违法劳动合同关系的赔偿金42229元，补缴其工作期间的社会保险费或赔偿由此给其造成的损失74975.7元。郑州市 ...
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支付未签劳动合同的双倍工资、违法解除劳动合同的双倍经济补偿金、代通知金及违法解除合同所造成的工资收入损失和其他经济损失。3、原审未将提成奖金列为工资范畴 果蔬公司应否支付朱振忠相关补偿金的问题。关于朱振忠要求果蔬公司支付未签订劳动合同的双倍工资、违法解除劳动合同的双倍经济补偿金、代通知金及违法解除劳动 ...
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］95号仲裁裁决书，裁决被告自裁决书下达之日起十日内支付未签订劳动合同双倍工资补偿480元、经济补偿金334元、赔偿金668元，驳回原告其他申诉请求。原告不服 工资共计722.50元。原告未就其于2008年4月26日以后的加班时间提供证据，故对原告请求的加班工资中的过高部分，本院不予支持。原告请求的 ...
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违法解除劳动合同的双倍经济赔偿无法律依据，但xx公司须支付杨xx离职经济补偿金。根据法律规定，应以杨xx离职前12个月实际工作月份的工资计算其月 工资800元，实为约定杨xx完成一定工作量的基本工资。且《驾驶员工资分配调整方案》中规定驾驶员的基本工资按完成的计划趟次加提成计算，杨xx亦对此认可，故杨 ...
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提成，至于该合同时候履历，则不关自己的事情。 评价：剥茧抽丝，本案的关键就是提成制度的效力以及执行的问题。只要该制度经过民主程序讨论协商或者公示 仲裁，要求双倍工资，经济赔偿金等。 评价：劳动合同到期，用人单位完全有权利不续签。个别劳动者的蛮横无理，用人单位应采取法律手段来保护自身利益。 本案中用人 ...
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