请问，土地流转合同订立的承包款因历时年久货币贬值是否可以在受让方不同意的情况下合法要求增加？谢谢......
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合同。(二)自愿原则根据《中华人民共和国合同法》第四条：当事人依法享有自愿订立合同的权利，任何单位和个人不得非法干预的规定，民事活动除法律强制性的规定外 缔约过程中一方当事人故意告知对方虚假情况，或者故意隐瞒真实情况，致使对方当事人对合同性质、标的物的品种、质量、规格和数量等重要内容产生重在误解而签订 ...
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和教育，不断增强劳动者的守法意识和履约意识。（2 ）企业与劳动者订立劳动合同时，可在合同中明确违约责任。除了约定一方当事人给另一方造成经济损失要给予赔偿 ，比赋予劳动者的单方解除权要小得多。立法上严格限定企业与劳动者解除劳动合同的条件，保护劳动者的劳动权。但是一些企业，特别是某些非公经济性质的企业，在 ...
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合同法》又规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不低于用人单位所在地的最低工资标准。而根据新法 不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。本条明确规定了在订立劳动合同是禁止企业要求员工提供担保。一些企业，由于自身规模有限，害怕员工利用 ...
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订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 双方的先合同义务：（1）用人单位招用劳动者时，A应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作 的，劳动关系自用工之日起建立。 用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 ...
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合同的订立需要邀约和承诺两个环节，这两个环节在保险合同的订立过程中具体表现为填写投保单和承保两个阶段： （一）填写投保单 投保单是投保人向 和保险费率标准，制定包括投保单、暂保单和保险单等在内的有统一格式和内容的保险合同有关文书，投保人提出投保要求往往需要填写保险人事先印制好的投保单。这样一来，有些人 ...
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名册备查。 《劳动合同法》第10条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动 第82条第一款：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 《劳动合同法》第14条第三 ...
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的显著缺陷，其后果会使误解者的利益受到较大损失，或者根本达不到误解者订立合同的目的。误解既可以是一方当事人单方面的误解，如出卖人误将某一标的物当作 双方的误解，如买卖双方误将本为复制品的画当成真品买卖等。误解往往是当事人对合同主要内容的认识发生错误而产生的。当事人发生错误的原因既可能是其缺乏必要的知识 ...
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向对方(受盘人-offeree)提出各项交易条件，并愿意按照这些条件与对方达成交易及订立合同的一种肯定表示。 还盘(counter offer)，又称还价，是受盘人 一方的发盘经另一方接受, 交易即告达成，双方就应分别履行各自承担的合同义务。 综上所述，询盘与还盘不是每笔交易磋商不可缺少的环节, 即使 ...
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不成协议，也是可以预料和常态的风险，但是如果是非正常的恶意磋商(具有过错)，导致合同不成立、无效或者被撤销，那么不诚信的当事人就应当承担相应的责任，法律上称之为缔约过失责任。 《合同法》第42条规定：当事人在订立合同过程中有下列情形之一，给对方造成损失的，应当承担损害赔偿责任：(一)假借 ...
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