还是使用权，数量怎么计算，如买卖筷子是按根还是按双计算。 三、质量约定。合同双方应对质量进行约定，例如是一等品还是二等品。如果约定不明则依据合同法的推定 对该条款进行约定，则依合同法的推定法则：价款或者报酬不明确的，按照订立合同时履行地的市场价格进行履行，依法应当执行政府定价或者政府指导价的，按照规定 ...
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，必须是在国家下达的劳动用工计划指标内，并向当地劳动部门办理录用职工手续。 劳动合同，是用人单位（包括企业、事业、国家机关、社会团体等组织）同劳动者之间确定劳动关系，明确相互权利义务的协议。劳动合同是确立劳动关系的法律依据。订立劳动合同，是劳动关系双方当事人一件十分重要的法律行为，必须严肃 ...
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合同，在以信件和数据电文(包括电报、电传、传真、电子数据交换和电子邮件)等形式签订合同时一定要要求以书面的形式做最后的确认，以避免双方在履行过程中发生分歧。法律、行政法规规定或者当事人约定采用书面形式订立合同的，一定要以书面的形式订立合同，千万不要因为人熟就无视这样的约定，因为这里面隐藏了 ...
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赔偿未订立劳动合同月份的双倍工资。但我没有证据证明订立劳动合同的日期是企业作假的，是否可以根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释第十三条的规定，要求企业承担举证责任。我是否也需提供证据？...
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规定，某些种类的合同，应当办理批准、登记等手续才能生效。在这种情况下，当事人订立合同后，这个合同就不能马上生效，当事人必须按照法律或者行政法规的规定，到有关的部门去履行批准或者登记等手续。合同经过了批准或者办理了登记后，才能发生法律效力，当事人的权利义务才能得到法律的认可。 比如 ...
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规定，某些种类的合同，应当办理批准、登记等手续才能生效。在这种情况下，当事人订立合同后，这个合同就不能马上生效，当事人必须按照法律或者行政法规的规定，到有关的部门去履行批准或者登记等手续。合同经过了批准或者办理了登记后，才能发生法律效力，当事人的权利义务才能得到法律的认可。 比如 ...
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、协商一致的原则，并且符合法律、法规和有关规章的规定。 二、订立准备劳动者在订立劳动合同前，有权了解用人单位相关的规章制度、劳动条件、劳动报酬等情况， 劳动者健康状况、知识技能和工作经历等情况，劳动者应当如实说明。 三、期限规定劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动合同 ...
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劳动合同能否通过邮寄方式签订或由他人代签？律师解答：我国劳动法律对于订立书面劳动合同，没有规定具体方式。在理论上，劳动者可以授权他人代签或者要求单位邮寄 ，单位要对“录用条件”明确界定，同时要事先公示。例如，可以在签订劳动合同之前，要求劳动者先行签订录用条件确认函；再例如，将录用条件直接约定在劳动合同 ...
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未经国务院有关部门审批，未取得必要批准文件，并违背国家批准的投资计划，故认定合同无效，委托人（项目法人）负主要责任，赔偿建筑单位损失若干。【案例评析】 ，并被列入国家重大建设工程，应经国务院有关部门审批并按国家批准的投资计划订立合同，不得任意扩大投资规模。根据《合同法》第二百七十三条“国家重大建设工程 ...
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劳动合同试用期间，用人单位证明劳动者有不符合录用条件的情形，就可以随时解除劳动合同。那么，录用条件如何确定呢？一般情况下，用人单位招用员工，应当提供招用 健康状况、知识技能和工作经历等情况，劳动者应当如实说明。”根据该条规定，订立劳动合同前，双方承担向对方如实说明有关情况的责任，这是《上海市劳动合同 ...
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