内为由拒绝承担法定的社会保险责任。3、用人单位对在试用期中的劳动者不得滥用解雇权。除《劳动合同法》规定中出现的情形外，用人单位不得解除劳动合同。 待遇自由度很大，其本质是把劳动者试用期变为“白用期”或“廉价期”， 侵犯劳动者合法权益。 通过对仲裁机构的访谈，这方面侵权案例具体表现在一些用人单位为了自己 ...
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第一章 总则第一条 为了维护公司和员工的合法权利，建立和完善公司规章制度，规范管理，根据《中华人民共和国劳动法》和国家、当地政府的有关法律法规，特制定本规定。第二条 下列规定办理：?事假愈期按日计扣薪津，一年内事假积计超过30天者免职或解雇；?病假愈期可以未请事假的假期抵销，事假不敷抵销时按日计扣薪津 ...
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第一章 总则第一条 为了维护公司和员工的合法权利，建立和完善公司规章 制度，规范管理，根据《中华人民共和国劳动法》和国家、当地政府的有关法律法规，特制定本规定。第二条 照下列规定办理：事假愈期按日计扣薪津，一年内事假积计超过30天者免职或解雇；病假愈期可以未请事假的假期抵销，事假不敷抵销时按日计扣薪津 ...
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进行必要的完善和修订。 乙方保证在签署本合同时,乙方与原单位之间劳动合同已合法解除或届满终止，乙方与第三方之间不存在劳动关系，且乙方签署及履行本合同 五．劳动纪律 第八条 遵守国家政策、法律法规以及甲方制定的各项规章制度，严格按照员工手册、管理细则、工作流程行事，乙方必须服从甲方的管理和要求，不得擅离 ...
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你好！公司以我违反纪律为由要单方面解雇我，也没有任何补偿。但是我有脂肪肝和重度高血压，请问我为避免公司被索赔，而违规使用了资金。问题当然解决了，但是公司因此要解雇我。我也不想再继续工作，我能争取什么权益，我希望公司能有所补偿。...
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你好，我是在职员工，因自身原因生病住院，但住院期间被公司解雇，不给缴纳社会保险了，这期间产生的费用不予报销，他们这么做是否合法...
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实践中很少有单位会开这类证明），就导致员工往往因无法举证而不能维护自身合法权益。本案中，仲裁委就以员工没有充分的证据证明属于被单位辞退，单位也没有 证据链，可以证明被单位辞退的事实，而单位不能举证证明员工违法、违纪等可以辞退的理由，因而属于违法解雇，用人单位应该按照《劳动合同法》八十七条规定向员工支付 ...
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实践中很少有单位会开这类证明），就导致员工往往因无法举证而不能维护自身合法权益。本案中，仲裁委就以员工没有充分的证据证明属于被单位辞退，单位也没有 证据链，可以证明被单位辞退的事实，而单位不能举证证明员工违法、违纪等可以辞退的理由，因而属于违法解雇，用人单位应该按照《劳动合同法》八十七条规定向员工支付 ...
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部门解散了，但并没有在公司公告栏及邮件等方式公布，而且现在公司仍然有10多名部门员工和主管还在继续工作，并很多不是固定期合同。 公司6月1日停媒体，6 我的同事都服从安排去工作了，但现在公司突出要与我解除合同。公司给我发的解雇通知书最后工作日是7月16日，如果明天公司发一个部门解散的公告出来，那我还能 ...
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您好，我是广东某省机关单位里面的一名劳务派遣员工。于2009年5月起由该省机关单位下属的事业单位签合同（意思是按省机关单位要求聘用人员，工资等 第三次签的合同到期日为2014年8月。在2013年12月末的时候，省机关单位告知解雇，理由是因为政府出文要求清退机关内部一线的非在编人员。因省机关单位考虑我的 ...
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