我公司最近想实施绩效管理制度，在没有改变合同的情况下低于合同约定的工资发放工资，我们当地劳动局责令其整改，然后公司就用解雇手段来强迫员工签下同意制度的协议。我不愿意，公司就说以不支持公司制度，严重违反公司制度来解雇我，然后不作任何经济补偿，请问这是否合法？我能拿到补偿吗？...
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我公司最近想实施绩效管理制度，在没有改变合同的情况下低于合同约定的工资发放工资，我们当地劳动局责令其整改，然后公司就用解雇手段来强迫员工签下同意制度的协议。我不愿意，公司就说以不支持公司制度，严重违反公司制度来解雇我，然后不作任何经济补偿，请问这是否合法？我能拿到补偿吗？...
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公司女员工索赔一场空 重庆商报 重庆市大渡口某食品公司员工夏柳，在旷工一个多月后被解雇了，她找劳动仲裁委员会申诉，获得万余元赔偿的仲裁决定。然而，公司 后，食品公司便在去年年底向法院起诉，请求不予支付夏柳赔偿金。法院：解聘合法无需赔钱法官调查了解到，食品公司的人事管理制度及考勤规定系经公司领导层及员工 ...
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杨东律师：被外企代表处解雇可否主张经济赔偿【案例概况】张先生被本市某一正在筹建的外企代表处直接招聘为行政主管，主要负责代表处筹建工作及日后行政管理 是设立常驻代表机构（代表处），在用人这块最大的区别就是，外资公司可以自己招聘员工，而代表处必须委托外事服务单位办理，不得私自或者委托其他单位、个人招聘员工 ...
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我是厦门某五金厂的一个员工，老板没有理由解雇我，就因为我问了他一下为什么我们以前是计时现在怎么变成计件了，他就解雇了我，这是合法的吗？...
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年4月30日。2009年8月8日晚，陈某因与其他员工发生纠纷被酒家经理口头通知解雇。陈某不服，于2009年8月13日向龙岗区劳动争议仲裁委员会提出 劳动争议仲裁委员会的裁决。 经过何带勇律师的有力抗辩，极大地维护了龙岗某酒家的合法权益。为此，龙岗某酒家特聘请何带勇律师担任其常年法律顾问，为其完善劳动 ...
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我还是有充足的权利去检举我在该公司受到的不公平待遇，该公司变相安排员工加班不支付加班费、故意拖延时间不签订劳动合同和缴纳社会保险费、随意终止劳动合同 严重违反了《广东省工资支付条例》和《劳动法》的有关规定，严重侵犯了劳动者的合法权益，所以我想请求劳动部门按照相关法律法规的规定责令被申请人支付本人3个月 ...
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岗位工作内容。 2、不能胜任解除操作建议 初次证明不能胜任工作 用人单位首先对员工进行业绩考核，并保留相应的考核书面证明材料，考核尽量做到公开公正，以证明劳动者 即以不能胜任工作解除确属不当 原审法院认为，关于甲公司解除双方劳动合同是否合法问题，耿某经考评被确认为不胜任工作，甲公司应当按照法律规定对耿 ...
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的诉请。原告因为在职期间存在严重违法违纪行为及违反职业道德行为，公司依据相关法律规定合法解除劳动关系。对带薪年休假工资，2009年、2010年年休假是超过法定时效 。员工手册还规定以请假为由在外兼任或从事其他工作，被告可予以解雇。原告认可收到该员工手册。2010年1月9日，原、被告签订的商业行为准则和 ...
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案情诊断】首先，该案属于劳动者与分公司之间的纠纷（总公司在秦皇岛），江某作为员工提起仲裁，必须选择广州以节省办案成本，为此，确定合同履行地在本案中较为 是原告认为，以现有的材料足以看出被告伪造原告签名的行为，同时，原告由于被解雇后被迫回到福建老家，一时也没有找到工作，经济状况不好难以先行承担鉴定的费用 ...
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