解除劳动合同的方案，其中规定：公司提出与员工协商解除劳动合同，员工在方案公布后一周内书面同意与公司协商解除劳动合同的，公司在法定经济补偿金之外再给予额外奖励金 一般都会涉及经济补偿金问题，即使是双方协商一致也要支付经济补偿金，这是劳动合同与民事合同的一个很大区别。但注意，这个不是绝对的，是要看具体情形 ...
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排名末位的员工解聘，单位这样做到底合不合法？法院审理后认为，南宁市某公司以杨某2008年度绩效考核分数排名在本部门末位为由，通知杨某解除劳动合同关系，属 双方确认解除时间等事项为准。 2009年3月9日，杨某与某公司双方签订《解除劳动合同协议》是双方在自愿的前提下所订立，是双方协商一致的结果，并未违反 ...
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、沈阳星光北方钢化玻璃厂、沈阳星光玻璃有限公司企业资料咨询卡片复印件各1份。哥士德公司关于加班加点的管理规定复印件1份。2004年全年及2004年5月份到2005年4月份哥士德公司部分员工平均工资统计表复印件各1份。李洪彬与哥士德公司劳动合同复印件1份，李洪彬与哥士德公司解除劳动合同协议复印件1份 ...
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， 7、及时要求员工办理完毕相关交接手续，并退还所有属于企业的财产，包括实物资产和各种信息资料。 三、劳动者无过错，用人单位提前通知解除劳动合同 法律依据： 另行安排工作，劳动者仍不能胜任的情况下，方可解除劳动合同。这里对另行安排的工作没有明确规定，但基本上应与劳动者的病情相适用，应为劳动者医疗期满后 ...
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， 7、及时要求员工办理完毕相关交接手续，并退还所有属于企业的财产，包括实物资产和各种信息资料。 三、劳动者无过错，用人单位提前通知解除劳动合同 法律依据： 另行安排工作，劳动者仍不能胜任的情况下，方可解除劳动合同。这里对另行安排的工作没有明确规定，但基本上应与劳动者的病情相适用，应为劳动者医疗期满后 ...
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机会，被拒绝后，董某又提出自己的劳动合同期限是1年，公司提前解除劳动合同，应该支付经济补偿金。但公司销售主管以解除合同是因为董某自己不能胜任工作，且事先又 ，与其签订了一份为期3年的劳动合同，其中约定试用期为3个月。为了防止职工随意跳槽，在合同中该单位还特意与杨小姐等新员工约定了关于违约的赔偿内容，即 ...
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、早退、违规上网行为，符合《考勤管理制度》和《员工奖惩制度》解除劳动合同的条件，但尚未达到劳动合同约定的解除条件。2012年11月21日，被告公司向 严重违反了上述规定，根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称劳动合同法）第三十九条第二款之规定，公司解除劳动合同符合法律规定，无需赔偿；第二种观点认为 ...
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员工不符合《公司法》任职要求被解除劳动合同是否合法？ 【案例】李某2010年2月1日入职北京某公司工作担任副总经理一职，双方签订了书面劳动合同， 只能得出结论：《公司法》与《劳动合同法》的关系问题，仍然是一个不太明确的问题。但在违反《公司法》规定的强制性任职资格要求时，公司解除劳动合同的行为，一般认为 ...
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、早退、违规上网行为，符合《考勤管理制度》和《员工奖惩制度》解除劳动合同的条件，但尚未达到劳动合同约定的解除条件。2012年11月21日，被告公司向 严重违反了上述规定，根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称“劳动合同法”）第三十九条第二款之规定，公司解除劳动合同符合法律规定，无需赔偿；第二种观点 ...
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不是股权），人员也随着资产和业务无条件转入新公司。人员转移方式为和原公司协议解除劳动合同，同时与新公司签订劳动合同（薪资、福利待遇不低于原公司水平 经济补偿金的；3、怎样理解“协议”解除劳动合同？原公司解除劳动合同和新公司签订劳动合同将同时进行，是否就可以理解为原公司和员工已经达成了“协议”？这样还算 ...
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