了解，结果或是丢掉了应有的权益，或是漫天要价造成不必要的纠纷。那么解除劳动合同补偿金如何计算？提前解约可获经济补偿典型个案：番禺区王先生与公司签订 劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同。同时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。也就是说，如果员工因不胜任工作而被解约，需要经过培训、 ...
//www.110.com/ziliao/article-477763.html -了解详情
的劳动关系。理由在于：①、假如《员工管理条例(暂行)》合法有效，被告黄荣不具备第二十八条规定的可以解除劳动合同的情形之一，同时也没违反该条例第六 管理条例(暂行)》等相关制度中均对此没有明确的规定在什么程度为重大损失，如何来认定给原告造成重大损失？违反用人单位的规章制度没有，严重失职没有、营私舞弊没有 ...
//www.110.com/ziliao/article-473843.html -了解详情
用人单位的录用条件；从法律的角度来说，就是用人单位有证据证明员工知道了本单位的录用条件。那如何进行公示呢？方法有以下几种：（1）招聘员工时向 作量化的考核，无法量化考核的可进行考评，作出评语。 4、不符合录用条件解除劳动合同须在试用期内 用人单位必须在试用期内就对劳动者进行录用条件考核，并在试用期结束 ...
//www.110.com/ziliao/article-271079.html -了解详情
用人单位的录用条件；从法律的角度来说，就是用人单位有证据证明员工知道了本单位的录用条件。那如何进行公示呢？方法有以下几种：（1）招聘员工时向 作量化的考核，无法量化考核的可进行考评，作出评语。 4、不符合录用条件解除劳动合同须在试用期内 用人单位必须在试用期内就对劳动者进行录用条件考核，并在试用期结束 ...
//www.110.com/ziliao/article-270823.html -了解详情
患有压缩性椎骨折。该病假单在公司制度上认为是有效病假单。 经查，该员工的社会保险中医疗保险金额已所剩无几。 最后一次病假条申请病假到2012年2月5日 劳动合同通知书，电话通知并当日邮寄给他。 解除劳动合同通知书上载明： 该员工自2011年2月27日休病假至2012年2月29日，因法定医疗期满，公司与 ...
//www.110.com/ask/question-835150.html -了解详情
无法适应工作岗位、环境需要，经过培训或者调整工作岗位之后，仍不能胜任工作的，可以与其解除劳动合同。需要与员工解除劳动合同，应提前一个月以书面形式告知员工， 的计税依据明显偏低，又无正当理由的，税务机关有权核定其应纳税额。至于如何核定其应纳税额，税务机关可根据《税收征管法》及其实施细则第四十七条：纳税人 ...
//www.110.com/ziliao/article-467977.html -了解详情
工作。9月18日公司以我不服从公司的安排，旷工严重违纪为由，作出予以解除劳动合同的决定。我要求公司支付违法解约赔偿金，但公司经理称我不服从调岗， 工资水平基本相当，不具有侮辱性或惩罚性质，没有违反劳动合同或劳动法律、法规的行为，可以对员工进行调岗。” 如何衡量企业是否超越了依法享有的自主权的范围，关键 ...
//www.110.com/ziliao/article-514070.html -了解详情
因工负伤超过规定医疗期仍不能上班工作的，用人单位可以按超过停工医疗期规定解除劳动合同。” 医疗期是指劳动者患病或者非因工负伤停止工作治病休息，而用人单位不得 合同需支付医疗补助费。 “医疗补助费”标准如何确定 《上海市劳动合同条例》第四十四条规定，用人单位根据本条例第三十二条第一款第一项的规定（劳动者 ...
//www.110.com/ziliao/article-501715.html -了解详情
可以继续与程某协商，找到双方都可以接受的解决方式，也可以与程某协商解除劳动合同。 综上所述，内部整合是企业发展中不可避免的过程，在这个阶段应当以保持劳动关系 企业经营与人员管理的双赢。如何经营，如何确定运作方针，企业可以自由行使自主权，但涉及到处分员工的劳动关系则不能脱离劳动法律、政策规定的诸多限制， ...
//www.110.com/ziliao/article-322850.html -了解详情
被告上海某某塑胶工业有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告孙某某解除劳动合同经济补偿金人民币20770.47元；二、原告孙某某要求被告上海某某塑胶工业有限公司 劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。”本案原告与被告的情形满足第二项的规定，被告应向原告支付经济补偿金。 经济补偿金的数额如何 ...
//www.110.com/ziliao/article-168014.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务