被告上海某某塑胶工业有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告孙某某解除劳动合同经济补偿金人民币20770.47元；二、原告孙某某要求被告上海某某塑胶工业有限公司 劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。本案原告与被告的情形满足第二项的规定，被告应向原告支付经济补偿金。 经济补偿金的数额如何 ...
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条、第46条。 （三）用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同（需支付经济补偿金）。 法律依据：《劳动合同法》第40条、42条、第46条。 （四） 条、第36条、第44条、第46条。 三、无固定期限员工 （一）需要建立无固定期限劳动合同情况： 1. 劳动者在该用人单位连续工作满十年的； 2. 用人 ...
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，2014年开始缴纳1至3月份社保，公司现因环保问题无限期停产，公司已经与大部分员工解除劳动合同。只有我们4人主张补缴2009至2013社保，去社保局咨询未解除劳动 由公司赔偿吗？公司只是按国家给5个半月的补偿金。 我公司现在要求先解除劳动合同再补缴社保，（公司无诚意补缴社保，只是答应能交上就交上，叫 ...
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您好，我是某证券公司营业部的柜台员工，我在我们公司工作了两年，前段时间公司以业绩不合格为由要求提前解除劳动合同或者调岗，昨日得到回复，公司倾向 打算给钱，只愿意让我休假，而我不愿意，如何解决？ 6.营业部总经理声称我们公司是没有那个关于提前解除劳动合同的书面文件，这个应该怎么办？而且从上周口头通知开始 ...
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，公司如果单方解除劳动合同或安排其他岗位给员工。就这俩问题，员工应该如何维护自己正当的权益？谢谢！还有，1.要是双方协商一致解除劳动合同，公司是应当付给员工经济补偿金吗？补偿金怎么算？2.公司不按合同上工作岗位要求而安排员工到另一岗位，若是员工不服从而公司需要 ...
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名员工在公司只工作了6年零半个月,请问,员工的要求合理吗 （二）分析 根据原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》 (劳部发[1994]481号)的规定 根据劳动者在本单位的工作年限来计算,而不是根据其实际工龄来计算。当然,若员工在本单位工作前的工作年限按照应合并计算在本单位工作年限内的,应计算为 ...
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案件，在此，我就企业应当如何应对谈下自己的看法：根据《劳动合同法》第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的 ，应属严重违反公司规章制度行为，企业对此有权与员工解除劳动合同。 三、对于特殊员工，可以令其签署《不愿意签订劳动合同申明》，申明其是自愿不签订劳动合同 ...
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培训通知、一份签到表、一份培训人员名单作为员工学习规章制度的证明。5、仲裁阶段经仲裁委提醒，单位出具了就解除劳动关系通知过工会的证明，该通知单上有工会 开除理由却又都拿不出充足有效的事实证据。因此，单位的行为完全属于违法解除劳动合同，理应付出相应的法律代价。本案最终仲裁委支持了张某的所有仲裁请求。张某 ...
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我公司有一员工未经请假无故离岗6天，按照公司规定连续旷工5天公司可与其解除劳动合同（此规定员工本人已经阅读签收），想咨询一下如何合法办理退工。是否需要将解除劳动合同决定交由工会，工会同意后出具解除劳动合同通知书寄到员工本人。如果公司没有成立工会如何处理？...
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深圳单位拖欠工资致员工辞工被诉支付解除劳动合同经济补偿金案情简介：罗小姐于1999年6月27日进入观澜某单位单位工作，2011年2月23日开始签订无 澜某工厂拖欠工资是否有合法理由。要界定这两个事实，就得看看法律法规如何规定。《深圳市员工工资支付条例》第十二条规定： 用人单位因故不能在约定的工资支付日 ...
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