员工有疾病的能否解除劳动关系 -全站搜索

劳动争议诉讼案件疑难问题探讨

派遣单位负责受派员工的录用、培训、社会保险等非生产劳动方面的管理，因而两种管理分离到两个不同用工主体。由于派遣劳务关系的特殊性，因而一重劳动关系理论虽然符合合同经济补偿制度，目的是为了劳动者在被解除劳动合同以后，寻找到新的工作以前，基于生活开支有必要的保障，或者有能力继续医治疾病。回沪明、高圣明主编 ...

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员工病假期间是否可以辞退

，要求用人单位撤销劳动关系终止决定书。薛某的请求能否得到支持？【案例评析】争议焦点一：用人单位能否辞退请病假的员工？对于劳动合同的解除和终止，《劳动或者国家有关规定，向劳动者支付病假工资或者疾病救济费。病假工资、疾病救济费不得低于当地最低工资标准的百分之八十。国家另有规定的，从其规定。”本案中，薛某 ...

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浅谈企业劳动合同法律风险防范

劳动合同，如果用人单位认为不符合录用条件，就解除劳动关系。如前所述，该做法是违反法律规定的，在发生劳动争议时往往会处于被动不利地位而导致败诉。。 (6)、用人单位在试用期内随意解除劳动合同在试用期内，用人单位能否随时解除员工?试用期内用人单位可解除劳动合同仅限于劳动者有下列情形之一：在试用期间被 ...

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平等权的司法保护

限制。考虑到教师是一个与广大学生有密切接触的职业而艾滋病是一种严重的传染性疾病，出于防止艾滋病毒扩散，保证学生身体健康的正当目的，对艾滋病毒携带者作出区别任职要求之一，并且以上诉人广州方言沟通不通畅为理由，违法解除劳动关系，已经构成了就业歧视的主张，法院在判决中强调：法律并不禁止用人单位根据自身经营 ...

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劳务派遣用工的利与弊

合同的期限。 3、工资发放和社保缴纳劳务派遣公司与派遣员工之间是劳动关系，向员工发放工资和缴纳社保是其法定义务。在实务中，有的劳务派遣公司常常强调代发代理关系。此外，用工单位不应在劳务派遣合同约定劳动关系解除情形，但应约定不合格劳务派遣工的退回情形。当劳务派遣工发生退回情形时，企业可以将其退回 ...

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对《刑法修正案（八）》新增的“拒不支付劳动报酬罪”若干问题探讨

不属于工资：（1）社会保险费；（2）劳动保护费；（3）福利费；（4）用人单位与员工解除劳动关系时支付的一次性补偿费；（5）计划生育费用；（6）这些问题都需要有明确的规定。因为这些问题导致该条款没有任何实际作用，只能做个摆设而已。还有一个重要问题是：有关部门责令后。如果对责令不服的话，能否申请复议。 ...

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对《刑法修正案（八）》新增的“拒不支付劳动报酬罪”若干问题探讨

不属于工资：（1）社会保险费；（2）劳动保护费；（3）福利费；（4）用人单位与员工解除劳动关系时支付的一次性补偿费；（5）计划生育费用；（6）这些问题都需要有明确的规定。因为这些问题导致该条款没有任何实际作用，只能做个摆设而已。还有一个重要问题是：有关部门责令后。如果对责令不服的话，能否申请复议。 ...

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上海市医疗期工资待遇的问题

本案中，邢小姐在单位工作已有6年8个月，其享有8个月的医疗期。 2、单位能否与邢小姐解除劳动关系，解除劳动关系的程序是否合法？答：《劳动四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，并办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇。”也就是说单位根据《劳动合同法》四十条第一款的规定与员工解除劳动合同时必须经过 ...

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【劳动纠纷】员工患有骨质增生疾病用人单位能否终止其劳动合同

疾，“医疗期内”所诉无据法院审理认为，员工医疗期是“企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限”。对于何谓“患病”，相关法律法规并未及工伤待遇问题受《工伤保险条例》等其他法律制度调整，与医疗期的相关规定并无关系；其次，这种“患病”应当是较重疾病，达到需要“停止工作，治病休息”的 ...

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【劳动纠纷】员工患有骨质增生疾病用人单位能否终止其劳动合同

疾，“医疗期内”所诉无据法院审理认为，员工医疗期是“企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限”。对于何谓“患病”，相关法律法规并未及工伤待遇问题受《工伤保险条例》等其他法律制度调整，与医疗期的相关规定并无关系；其次，这种“患病”应当是较重疾病，达到需要“停止工作，治病休息”的 ...

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