员工有疾病的能否解除劳动关系 -全站搜索

住房公积金提取热点问答

、没有发生购房行为，但家庭生活困难，能否提取住房公积金？答：职工享受最低生活保障的；职工本人、配偶或其未成年子女患有重大疾病的；男性年龄满50周岁或者女性年龄；死亡或宣告死亡；在国外或者港、澳、台地区定居；完全丧失劳动能力并与单位解除劳动关系；户籍迁出本市；户籍不在本市并已申请基本养老保险或者基本 ...

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拒不支付报酬犯罪比较研究

货币形式支付给员工的劳动报酬。根据我国有关法律、法规、规章的规定，下列费用不属于工资范畴：社会保险费、劳动保护费、解除劳动关系时支付的一次性补偿费用以明确规定哪些情形属于严重后果。俄罗斯有学者认为出现下列情形一般属于造成严重后果：被害人重伤或死亡、因缺钱治疗和饥饿导致的疾病、被害人自杀等；财产损失， ...

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拒不支付报酬犯罪比较研究

货币形式支付给员工的劳动报酬。根据我国有关法律、法规、规章的规定，下列费用不属于工资范畴：社会保险费、劳动保护费、解除劳动关系时支付的一次性补偿费用以明确规定哪些情形属于严重后果。俄罗斯有学者认为出现下列情形一般属于造成严重后果：被害人重伤或死亡、因缺钱治疗和饥饿导致的疾病、被害人自杀等；财产损失， ...

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左氏解读《中华人民共和国工会法》

的联系工作、联络感情，进而交际应酬，总不算犯错误吧。没什么大不了的，也就是免费混个脑满肠肥、疾病缠身，积极赞助一下餐饮娱乐行业。第四十五条各级人民政府和企业，解除劳动合同的理由有千万种，唯独要用这两种呀？补发被解除劳动合同期间应得的报酬与责令给予本人年收入二倍的赔偿，此二者是或者的关系，也就是可 ...

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郑升荣与南海富丽达制衣有限公司

法律后果，当然应由其本人承担，与富丽达公司无关。二、双方的劳动合同关系已因郑升荣的自动离职而予以解除。郑升荣于2003年5月7日进入富丽达公司处工作，郑升荣却误认为富丽达公司的大部分员工患有此疾病而自行惊慌，在未告知富丽达公司及办妥离厂手续的情况下，就自行离厂，双方之间的劳动合同关系就因郑升荣的自动 ...

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原告XXXXXXXXXXXX诉被告XXXXXXXXXXXX、被告成都市祥云田婆婆洗灸堂有限公司特许经营合...

相同的图片，与本案的关联性不强；3、对于双方当事人举示的其他证据与本案是否有关联性，能否达到当事人的证明目的，应当根据全案综合评判。经审理查明：原告XXXXXXXXXXXXXX系原告成田公司的员工。XXXXXXXXXXXXXX拍摄完成涉案摄影作品图片1至图片10后，向原告成田公司出具《授权书》、《 ...

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新版高校毕业生就业政策百问

人员的人事档案；（二）与用人单位解除劳动合同或聘用合同的专业技术人员和管理人员的人事档案；（三）待业的大中专毕业生的人事档案；（四）自费出国留学人员的劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八条规定，用人单位（ ...

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原告李加平与被告宁波杉杉儿童用品开发有限公司工伤事故损害赔偿纠纷一案

本院提供的证据有： 1、2004年8月23日终止劳动合同通知书和2004年10月12日、10月23日的通知各一份，证明原、被告之间的劳动关系于2004年《浙江省人民政府关于贯彻执行〈工伤保险条例〉有关事项的通知》第二第（五），劳动和社会保障部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条之规定，判决如下 ...

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张三、李四与保险分公司保险合同纠纷案

，本院予以采信。本案争议焦点：1、二原告能否作为保险金理赔对象；2、邵某某死亡原因是意外还是因疾病致死；3、保险分公司是否应对邵某某医疗保险金和死亡条款主要载明：凡年满16周岁至65周岁，能够正常工作和劳动的属于投保单位管理的员工均可作为本合同的被保险人，在合同有效期内，被保险人在施工现场工作过程中 ...

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工伤知识130问让劳动者和用人单位共享

年的工伤认定申请时限，还能要求工伤赔偿吗？28．对是否存在劳动关系有争议的，工伤认定如何办理？29．工伤认定决定应在多长时间内作出？30．辞职的，用人单位需要支付经济补偿吗？105．用人单位是否可以与工伤职工解除或终止劳动合同？106．一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金何时支付？107．工伤复发的 ...

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