法律后果，当然应由其本人承担，与富丽达公司无关。二、双方的劳动合同关系已因李启洪的自动离职而予以解除。李启洪于2003年5月7日进入富丽达公司处工作， 李启洪却误认为富丽达公司的大部分员工患有此疾病而自行惊慌，在未告知富丽达公司及办妥离厂手续的情况下，就自行离厂，双方之间的劳动合同关系就因李启洪的自动 ...
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法律后果，当然应由其本人承担，与富丽达公司无关。二、双方的劳动合同关系已因段先礼的自动离职而予以解除。段先礼于2003年5月7日进入富丽达公司处工作， 段先礼却误认为富丽达公司的大部分员工患有此疾病而自行惊慌，在未告知富丽达公司及办妥离厂手续的情况下，就自行离厂，双方之间的劳动合同关系就因段先礼的自动 ...
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法律后果，当然应由其本人承担，与富丽达公司无关。二、双方的劳动合同关系已因罗招娣的自动离职而予以解除。罗招娣于2003年5月7日进入富丽达公司处工作， 罗招娣却误认为富丽达公司的大部分员工患有此疾病而自行惊慌，在未告知富丽达公司及办妥离厂手续的情况下，就自行离厂，双方之间的劳动合同关系就因罗招娣的自动 ...
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损失约30.76亿元人民币。 由这两个案例可以看出，并购事件的成功与否最终取决于两个企业能否完全并购整合。事实上，并购重组完成后，因两企业文化和管理 如何处理好劳资关系，满足目标公司员工的正当权益要求，这一漫长过程中必须认真研究的重要课题。 中国企业海外投资并购中，应对外国劳动法律风险，有一些经验和 ...
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我附了合同电子版，请帮我看看，能否帮忙提供法律援助，谢谢！我想为我们公司的员工争取合法的利益保障，希望有维护法律的好律师帮忙，若能提供援助，不 ，甲方可以解除本合同： 1）严重违反甲方劳动纪律或甲方规章制度的； 2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的； 3）乙方同时与其他其他方建立劳动关系，对 ...
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员工的劳动合同中均明确规定，员工连续旷工五天以上或严重违反公司纪律的，公司有权解除劳动合同。那么，A公司能否将李某按此规定处理? 首先，李某无权拒绝 全国总工会联合颁布，下称通知)第2条规定:职工因伤病需要休假的，应凭企业医疗机构或指定医院开具的疾病诊断证明，并由企业审核批准。伤病职工需要转入长休的， ...
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：“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。”本案合同第17条也有相关规定。刘某某1998年3月23 另外，瑞典公司什么时间开始与刘某某交涉要将其解聘、刘某某所得疾病的具体情况和时间长短等方面的事实和证据并不明确和充分。因此，仲裁庭对北京公司的这 ...
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：“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。”本案合同第17条也有相关规定。刘某某1998年3月23 另外，瑞典公司什么时间开始与刘某某交涉要将其解聘、刘某某所得疾病的具体情况和时间长短等方面的事实和证据并不明确和充分。因此，仲裁庭对北京公司的这 ...
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牵涉国家、企业与个人的利益格局，更直接关系到不同群体、不同阶层的利益分配格局，它已经不只是事关民生，而是直接影响着国家经济社会能否协调、持续发展的 国民的生存危机，通过覆盖全民的医疗保障体系来免除全体国民的疾病恐惧，通过覆盖全民的多元有组合的养老保险体系来解除全体国民的养老后顾之忧，实现这三大基本保障 ...
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的提出 1、A工厂每年都要对员工进行一次身体检查，定点在B医院进行，职工甲被查的结果是有乙型肝炎，A工厂作出与甲解除劳动合同的决定。甲到C医院检查，没有 乙型肝炎，后再到B医院检验，也不是乙型肝炎。甲到拿着检验报告到A工厂要求恢复劳动关系，A工厂不同意。甲可否就此起诉B医院？ 这是典型的就健康状况作出 ...
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