的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的， 要是女职工，就享有产假和流产假。1988年国务院颁布的《女职工劳动保护规定》第15条规定了女职工违反国家有关计划生育规定的，其劳动保护应当按照国家有关计划生育规定办理， ...
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读者小季小季：妇女是推动社会进步的重要力量，进入劳动力市场谋得职业，获取劳动报酬，参加社会工作是宪法赋予妇女的一项基本权利。但女性在生理方面确有其特殊 保护女职工健康，减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，国务院早在1988年即颁布实施了《女职工劳动保护规定》，此后无论国家立法，还是各地方 ...
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女职工怀孕期、产期、哺乳期降低女职工的工资，国务院下发的《女职工劳动保护规定》第四条规定，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。工资有 组成中的计时工资、计件工资就是基本工资。再具体些说，实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务（岗位）工资均属基本工资。劳动者的辅助工资是指基本工资以外 ...
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医疗费用由单位支付。2012年4月18日，国务院常务会议审议并原则通过《女职工劳动保护特别规定(草案)》，草案将女职工生育享受的产假由90天延长至98天，并 的天数和产后假合并使用；若孕期推迟生产，可将超出的天数按病假处理。国家规定产假90天，是为了能保证产妇恢复身体健康。因此，休产假不能提前或推后。 ...
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，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。国务院《女职工劳动保护规定》规定：有不满1周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工 两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。哺乳婴儿满周岁后，一般不再延长哺乳期。如果婴儿身体特别虚弱，经医务部门 ...
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经办机构发给生育津贴,其标准是本企业上年度职工月平均工资。 另外,根据国务院《女职工劳动保护规定》的规定,怀孕的女职工,在劳动时间内进行产前检查,应当算作劳动 优待证》者增加产假35天，产假期间给予男方看护假10天。第七条规定：职工享受节日休假、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假期间，企业 ...
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有何规定？有关法规对女职工的劳动保护有何具体规定？国务院于1988年6月28日通过、同年7月21日发布的《女职工劳动保护规定》作了如下具体规定： 劳动部门提出申诉。受理申诉的部门应当自收到申诉书之日起三十日内作出处理决定；女职工对处理决定不服的，可以在收到处理决定书之日起十五日内向人民法院起诉。”对女 ...
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，多层次承包的必须多层次承包劳动保护项目；(十一)按照国务院发布的《女职工劳动保护规定》及本省有关规定做好女职工劳动保护工作；(十二)禁止安排未满 同时报告当地人民检察院，急性中毒事故应当同时报告当地卫生行政主管部门。关联法规：国务院行政法规（1）条第十三条 具备下列条件之一者，可以由企业、企业主管 ...
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压力大与农村富裕劳动力转移加快不可避免同时出现，一些用人单位以居高临下的姿态随意处置劳动的法律关系导致劳动者各种权利受到侵害的现象也不断出现，因此，我国劳动者权利 中因生理特点造成的特殊困难，保护其健康，国务院颁布并实施了《女职工劳动保护规定》。 为了切实加强劳动卫生保护工作，对安全技术规程、生产卫生 ...
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国务院于1988年6月28日通过、同年7月21日发布的《女职工劳动保护规定》作了如下具体规定： 第一条为维护女职工的合法权益，减少和解决女 当地劳动部门提出申诉。受理申诉的部门应当自收到申诉书之日起三十日内作出处理决定；女职工对处理决定不服的，可以在收到处理决定书之日起十五日内向人民法院起诉。 对女 ...
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