，怀孕期间一般是40周，也就是280天左右。产期是指休产假的期间。根据法律规定，女职工产假为98天（包括产前检查15天)。另外，在深圳，除了98天 应予辞退的，可以辞退。由此可见，女职工的受特殊保护也是有条件的，即“三期”女职工应当自觉遵守国家法律、法规和用人单位规章制度，否则，在法定情形下，如：“ ...
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1000元标准予以罚款。7．第68条用人单位在国家法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止乙肝病原携带者从事的工作岗位以外招用人员时，将乙肝病毒血清学指标 哺乳未满1周岁婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动或者哺乳期禁忌从事的其他劳动。（五）安排女职工生育产假少于90天的（六）安排怀孕7个 ...
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除以月工作天数或小时数可得出职工日平均工资和小时平均工资，作为计算加班工资的基数。月工资总额同样按照《国家统计局发布关于工资总额组成的规定》，是由 期间，企业不得降低其基本工资，因此引发的争议按照工资争议处理。其它的产假待遇赔偿具体要按照国家或当地的生育保险政策的规定处理，如果因用人单位逃避生育保险 ...
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暂行管理条例》沿用了这一退休年龄的规定，其第七十八条规定：除国家另有规定外，国家公务员符合下列条件之一的，应当退休：（一）男年满六十 和反思。2006年3月7日下午，北京大学法学院妇女法律研究与服务中心就国发（1978） 104号文件关于女职工退休年龄的规定，向全国人大常委会提起违宪审查建议。违宪审查 ...
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暂行管理条例》沿用了这一退休年龄的规定，其第七十八条规定：除国家另有规定外，国家公务员符合下列条件之一的，应当退休：（一）男年满六 和反思。2006年3月7日下午，北京大学法学院妇女法律研究与服务中心就国发(1978) 104号文件关于女职工退休年龄的规定，向全国人大常委会提起违宪审查建议。违宪审查 ...
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暂行管理条例》沿用了这一退休年龄的规定，其第七十八条规定：除国家另有规定外，国家公务员符合下列条件之一的，应当退休：（一）男年满六 和反思。2006年3月7日下午，北京大学法学院妇女法律研究与服务中心就国发(1978) 104号文件关于女职工退休年龄的规定，向全国人大常委会提起违宪审查建议。违宪审查 ...
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。但是，在各国立法中，立法者无一例外地认同雇主解雇的权利应当受到国家法律的制约，只是制约的程度不同而已。欧洲国家的解雇保护水平相对较高，如在英国的雇佣 并规定补偿比例。 4．草案第9条关于劳动合同转让的规定 劳动合同转让可因企业合并、分立、整体转让、单个雇员转让、雇主法律地位变化等而发生。《伊朗伊斯兰 ...
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之间自选缴费基数。二、企业基本养老保险费缴费基数确定的依据1990年，国家统计局发布了《关于工资总额组成的规定》（国家统计局令第1号），之后相继下发了一系列通知 即基本工资部分。2．新参加工作职工的见习工资（学徒的生活费）。3．根据国家法律、法规和政策规定，因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、 ...
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、第二十七条的规定解除劳动合同。《劳动法》之所以以法律的形式规定不得解除劳动合同，是为了保证女职工在三期内的权益不受侵害。按劳动部《关于〈中华人民 支付。在大多数国家，生育津贴为原工资的100%，妇女产假期间仍照样领取原有的工资，不作丝毫扣减。[ 17 ] 按《企业职工生育保险试行办法》的规定，在产假 ...
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工作问题。该公约规定的孕产妇保护的基本原则是：享受产假的权利；享受医疗福利的权利；产假离职期间享受替代收入的权利。 ②孕产妇现金福利及医疗福利 1952 人员申请就业，并审核招收男女职工的记录；拒绝就业申请人所有带有性别歧视性的要求，并对申请人进行有关男女就业机会平等的国家法律和政策教育；告知所有就业 ...
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