机制，中国开始探索通过平等协商建立集体合同制度，并加以推广。中国的法律法规规定，企业职工可以就劳动报酬、工作时间、休息休假和劳动安全卫生、保险福利等 2001年8月，中国劳动和社会保障部同中华全国总工会、中国企业联合会建立了国家协调劳动关系三方会议制度，并召开了第一次国家级协调劳动关系三方会议，使中国 ...
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为例，这家拥有7万余名职工的著名大企业有十分详细而优厚的企业福利项目设计，它不仅按时足额依国家法律法规要求为企业职工办理各种法定福利，还根据自身 成本中提取，其中5％作为医药卫生费开支，2.5％作为其他福利开支。1969年11月，国家规定国有企业将职工奖励基金、福利费、医药卫生费合并统称为企业职工福利 ...
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和哺乳期间，按照当时劳动部门的规定，妇女是享受产期、哺乳期及怀孕假期的。” 对此，李玉玲表示：“别说当时我们没完成任务指标，按照国家政策规定，我们这百余名 向场部上交任务呢？” 她们还认为，劳动合同关系是双方的法律行为，单方解除是违法的。李玉玲说道，“当时女职工虽然没有与场部签订劳动合同，但是有市、县 ...
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破产。企业破产可按照国家优化资本结构试点城市的有关政策规定，采取有效措施妥善安置好职工的生活和再就业，保持社会稳定。(二十六)地县工业中的小企业可以整体或 亏损，资源浪费，环境污染严重，职工重大伤亡，生产假、冒、伪、劣产品的，要依法追究企业法定代表人和相关人员的行政、经济和法律责任。(三十八)加强企业 ...
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支付的滞纳金、罚款、违约金、赔偿金，以及企业赞助、捐赠支出；国家法律、法规规定之外的各种付费；国家规定不得列入成本、费用的其他支出。第九章营运支出项目的核算 ２．职工福利费：指按上述应列入港务管理业务成本的工资的规定比例计提的职工福利费。３．材料：指港务管理部门、港务管理设施及港务作业船舶、车辆等耗用 ...
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，由用人单位支付赔偿金。104、女职工在三期内依《劳动合同法》第三十八条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的规定》第十五条的规定， 2)通过设立关联企业，在与劳动者签订合同时交替变换用人单位名称的：《劳动合同法》实施前，用人单位已按国家和省有关主辅分离辅业改制、劣势企业关闭退出和富余 ...
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的详细规定，也没有对歧视发生后用人单位和劳动者举证责任的分担、救济途径等情况的规定。国家迄今没有颁布《就业促进法》（虽然《就业促进法草案》已经原则通过 歧视谈起，《理论学刊》，2004年第4期[3]高小君 沈放：关于女大学生就业权的法律救济，《沈阳师范大学学报（社会科学版）》，2006年第1期[4]李 ...
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中介机构支付工资，也是她勇敢地向检察院和法官投诉了这种违法行为法官认为，法律的规定不应当被规避，家乐福连锁超市、其主要采购商及经理因商业罪行，在 应当由谁来确定呢？解决有关是否存在雇佣关系及其内容的争议，应当根据国家法律和实践，由劳动者和雇主可有效利用的劳动争议法庭或其它法庭或仲裁机构负责。事实上， ...
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98%，2005年应达到95%。4、保障女职工享有特殊劳动保护。禁止安排女职工从事国家法律规定女性禁忌的劳动。女职工“四期”(经期、孕期、产期、哺乳期)受到特殊 性别或以妇女怀孕、分娩和哺乳为由强迫其离职、离岗或解除劳动合同。不得以任何理由克扣妇女产假期间依法享有的工资及福利待遇。在招聘职工时，除国家 ...
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最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第十三条当事人能够证明在申请仲裁期间内向有关部门请求权利救济的，人民法院应当认定申请仲裁期间中断的规定 湖南省人民政府第197号令，《湖南省城镇职工生育保险办法》于2004年1月1日实施，而吴小娟生育小孩的时间为2002年，此时湘雅医院作为 ...
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