在单位辞职应该注意什么 -全站搜索

弱势群体保护得到强化

后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。” 对于其他情况的跳槽和辞职劳动者从单位辞职提前30 对企业具体的HR工作来说，劳动合同法让劳资双方的权责更加明晰，具体工作中需要注意的细节会更多。百事食品（中国）有限公司营运支持人力资源副总监陈春 ...

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违法行政规范性文件之责任追究

一种备用的引而不发的权力，在通常情况下，它只通过对法院的监督来检验行政机关依法行政的落实情况。因为“人民议会应该控制什么是一回事，而它应该政府职员为公众服务的需要。[[74]]“豁免权是无畏的政策制定的需要。”[[75]]但需要注意的是，政府官员行使自由裁量权或制定公共政策的豁免权又受到几方面的限制 ...

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论利息的法律管制——兼议私法中的社会化考量

，也未对主观要件作出规定。[43] （三）利息管制与显失公平需注意的是，在我国法上，民发〔1991〕21号解释并非利息管制的唯一法源，自然就要接受弱者要求给自己更多保护的现实。诚如Atiyah所言，几乎没有什么疑问，是民主的到来最终宣告了基于自由放任（laissez-faire）或合同自由的论证的 ...

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建立一个中国的社会公正理论

调节个人与个人之间相互作用，而不能用来确定一个国家应该做什么、或不应该做什么。这首先是因为道德的分散性，在今天的时代，一个人已经很难确定他是否和制度也是扼杀中华民族前途的制度，追求效率将是中国赶超发达国家所必不可少的前提。必须注意的是，我们这里的效率原则不仅是针对物质产品的，而且也是针对基本权利之外 ...

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论我国商业秘密的法律保护和立法完善

把商业秘密作为一个法律术语提出的。至于商业秘密具体包括哪些事实或信息，其范围是什么，该法并没有作出进一步的说明。《最高人民法院关于适用民事诉讼法若干问题的意见》对的合理竞业禁止的方式主要有两种，一是合同的约定竞业禁止，即在单位与其员工签订的劳动合同，聘用合同或者保护知识产权合同中明确约定竞业禁止条款 ...

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股权转让协议草拟技巧

他高级管理人员确认后方可执行或继续执行。 3．董事、监事和高管辞职。在目标公司管理权交割日，目标公司的经营管理权交由受让方委派的管理班子，目标公司（或全体股权出让人）发出的通知。 3．受让方发出通知人和接收通知人为：单位：姓名：地址：邮编：电话：传真：出让方发给受让方的任何通知只需发送 ...

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企业用工风险防范知识

合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。另外，需要注意的是，劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。劳动拖欠工资的事实，或者履行支付义务，或者在15日内向法院提出书面异议使支付令失效。 48、什么是劳动争议？用人单位与劳动者发生的下列争议属于劳动争议： ...

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企业用工风险防范知识点

合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。另外，需要注意的是，劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。劳动拖欠工资的事实，或者履行支付义务，或者在15日内向法院提出书面异议使支付令失效。48、什么是劳动争议？用人单位与劳动者发生的下列争议属于劳动争议： ...

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企业常见劳动合同法问题解答

本人不是公司的法人代表。如果他直接与员工签订劳动合同合法有效吗？如果不行有什么方法可以解决呢？如果他签名生效，那么法人代表签名是否依然也同样有效呢？【时要作出具体的处理决定，并向劳动者进行明确告知。用人单位在作出开除员工等重大处理决定时，一定要注意收集证据，否则，如果员工对企业主张的违纪事实否认， ...

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北京劳动法律师：企业常见劳动合同法问题解答

本人不是公司的法人代表。如果他直接与员工签订劳动合同合法有效吗？如果不行有什么方法可以解决呢？如果他签名生效，那么法人代表签名是否依然也同样有效呢？【时要作出具体的处理决定，并向劳动者进行明确告知。用人单位在作出开除员工等重大处理决定时，一定要注意收集证据，否则，如果员工对企业主张的违纪事实否认， ...

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