诉称，原告的员工刘新良因到信阳看望其朋友，擅离职守，在没有向公司请假的情况下，因原告的业务员宋某需要到信阳走访其客户，刘新良便私自乘坐（后自己驾驶 徐某有签字但没有盖公章，他只是一个股东，股东的身份不能导致他有签订合同的权利。对证据11的真实性有异议。对证据14的证明目的有异议，宋某承认自己是出公差， ...
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怎么与原告不存在劳动关系呢？ 2、原告认为被告是在履行合伙事务时受伤，应按合伙纠纷主张权利，但原告在没有明确法律依据的情况下要求被告按合伙 条用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录； (二)用人单位 ...
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的赔偿。 随后令王某没有想到的是，公司不服裁决，以王某受伤时仍是在校学生，且一直未向其提供毕业证书，导致双方未签订劳动合同为由否认存在劳动关系 “建立劳动关系，应当订立书面劳动合同”。但劳动关系的认定并非单纯以是否签订劳动合同为依据。在未签订书面劳动合同的情况下，工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费 ...
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主任说，在受伤后，打工者如没有签订劳动合同，一定要提供能证明从事过劳动的其他证明，因劳动关系的确认是认定工伤的前提。“如果让没有签订劳动合同的农民工经过 《中华人民共和国社会保险法》，其中工伤保险大纲确定，保障公民在工伤情况下能依法从国家和社会获得物质帮助的权利。其中第三十六条规定，职工因工作原因受到 ...
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、原告主动与被告解除劳动合同，被告没有违法行为，但伤残职工与用人单位解除劳动合同，应该严格按照法律规定支付各项工伤费用，不能按照保留劳动合同的情况来支付工伤待遇。 证明原告因公受伤、致残等级及预留在其名下的费用和仲裁情况。庭审质证中，被告对原告提供的证据无异议，但认为预留款是在保留劳动合同的情况下按月 ...
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条件续订劳动合同，劳动者不愿意续订的。因此，在企业以维持或提高约定条件续订劳动合同，而劳动者提出终止劳动合同或不愿续订劳动合同的情况下，嘉仁芝公司对离职员工 的事实和理由。周某表示，自己同意执行的是解除合同的事实，不等于同意解除的理由，公司也没有向她解释这句话的意思。日前，青浦区人民法院依法判决，公司 ...
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在不与原告王ｘｘ解除原劳动合同的情况下，原告王ｘｘ于2004年12月1日随其他职工整体进入被告LYC公司继续工作。虽然原、被告未再签订新的劳动 ，同时，王ｘｘ拒绝在解除劳动合同通知书上签字，并不能因此改变其因旷工被解除劳动合同的事实，LYC公司无义务支付王ｘｘ的经济补偿金。王ｘｘ受伤后，洛轴集团公司 ...
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职工共1299人，其中1195人与公司签订了固定期限劳动合同，期限至2008年8月31日止，另104人签订了无固定期限劳动合同。公司宣布停业解散后，员工担心 结果以法律效力。另一方面，人民调解对当事人在没有任何正当理由的情况下，拒不履行已达成的协议或者达成协议后又反悔的，依据《人民调解若干规定》：对经 ...
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在双方没有签订劳动合同，但是有签订私人合同的情况下，如果工人在上班期间因工作受伤，老板是否应负全责？...
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工伤认定，以期通过工伤保险的渠道化解风险。在没有交纳工伤保险的情况下，一些私营企业为了逃避自己的责任，利用自己在证据和资源方面的优势，千方百计地创造条件 争议就会大幅下降。但现实中，很多劳动者尤其是外来农民工对是否签订劳动合同、享受什么样的福利待遇一问三不知，更不会主动地要求用人单位交纳各种保险费用。 ...
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