，因此被告不需要向原告支付解除劳动合同的经济补偿金。原告请求被告支付其医疗费4338元，因是原告的非因工受伤治疗及自行看病所花，没有法律法规规定应由被告负担，故 (物)，即该条规定包括三个方面的含义：1、在时间方面是指双方在签订劳动合同时而不是在履行合同过程中。2、在给付主体方面是劳动者给用人单位。3 ...
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用人单位。 劳动关系是否成立，主要从它的法律关系的构成上进行审查：1、双方是否签订劳动合同（包含口头合同）；2、用人单位和劳动者是否符合法律、法规规定的主体资格 一劳动者在擦窗子时不慎摔下受伤，双方为赔偿问题而产生纠纷。在这种情况下，双方所形成的关系不是劳动关系而是雇佣关系。因为在这一法律关系中，虽然 ...
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广州某公司招聘入职，任部门经理，于3月21日与公司签订《劳动合同》，合同工作地点为广州，公司没有为员工购买社保，而且公司老板为逃避有关法律制约，将合同 到达办公室的半路上，我骑自行车在没有第三者责任的情况下，不慎摔倒受伤。因为当时感觉摔倒并不是很重，只是脸上破皮流血，便没惊动任何人，更没报警，自己去到 ...
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之前，申诉人马某未按规定办理就业卡，被诉人及磷矿炉料厂没有与申诉人依法签订劳动合同。申诉人马某与其他工人在磷矿料厂从事挖运土石方、砌保坎等工作。1996年9 等为被诉人的炉料厂安装了机械，在未经验收合格的情况下，其现场管理人员几次当着申诉人的面说：“你们搞的皮带机跑边（偏）”，这实际上是一种暗示性指令 ...
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，孙某左肩受伤。后经公安机关调解，达成和解协议。2008年10月21日，孙某收到某公司的辞退通知书。该通知书载明，某公司根据双方签订的劳动合同第八章 权利义务同等原则，而且对某公司违法解除劳动合同的行为已经作出由其承担相应法律责任处理情况下，孙某再主张某公司支付违约金的诉讼请求，本院不予支持。孙某到某 ...
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在被告处工作期间，被告从2005年1月至2006年12月止在原告工资中扣除了390.40元，根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定， 补偿办法》第十一条规定“本办法中经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前十二个月的月平均工资”；《广东省工伤保险条例》第五 ...
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沈阳市大东区人民法院。 原审法院认为：沈阳长隆电力设备制造有限公司作为用工单位招聘职工应依法与劳动者签订劳动合同但沈阳长隆电力设备制造有限公司未能依法招工，已违反了劳动法的 称，上诉人从未否认与董鹏威存在劳动关系，董鹏威受伤后一直享受正式员工待遇，在双方对劳动关系没有分歧的情况下，董鹏威申请仲裁，并让 ...
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我国《劳动法》第十六条规定，新民木材厂在招聘你时，须与你签订书面劳动合同。该厂一直未与你签订劳动合同，显然是违法的。但不管怎么说，你与该厂之间 解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。"从来信所述情况看，你的这一伤害事故应当适用《劳动法》 ...
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按照程序向单位请假，但不能提供相应的证据证实其履行了请假手续，本院对其该主张不予采信。被上诉人在上诉人多日没有上班的情况下向其书面送达要求其在规定的 的劳动合同已经解除。根据《劳动合同法》的规定，被上诉人在上诉人严重违反单位内部规章制度的情况下依法解除与上诉人的劳动合同并无不当，且不需向上诉人支付经济 ...
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沈阳市大东区人民法院。原审法院认为：沈阳长隆电力设备制造有限公司作为用工单位招聘职工应依法与劳动者签订劳动合同但沈阳长隆电力设备制造有限公司未能依法招工，已违反了劳动法的 称，上诉人从未否认与董鹏威存在劳动关系，董鹏威受伤后一直享受正式员工待遇，在双方对劳动关系没有分歧的情况下，董鹏威申请仲裁，并让 ...
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