的过失性辞退不成立时无需支付而外经济补偿金以外，其他情况下没有按规定支付经济补偿的，还应当增加50%的额外经济补偿金。实践中很多劳动者不注意灵活运用这 规定支付经济补偿金；二是对于事实劳动关系的经济补偿，实践中各地处理方式不大一致，如果属于解除没有签订劳动合同而形成的事实劳动关系，应当支付经济补偿金， ...
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提供劳动的对价，若劳动者事实上并未提供劳动，双倍工资没有产生的基础。对于停工留薪期支付双倍工资，应该区分不同情况而定。第一、如果职工在实际工作1个月内受伤，因法律规定了签订劳动合同有1个月的宽限期，宽限期内受伤导致的停工留薪期，用人单位无需支付双倍工资 ...
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在仲裁时未主张年底双薪，故不应在本案中处理，且被告系在原告存在严重过错的情况下，依法于2009年9月解除与被告的劳动合同，故原告无权要求任何年终奖。被告在与 收到该通知。3、原告与被告签订的《目标测试评价表》、《劳动合同》及附件和《授权书》中被告处的落款均为尤根?潘卡兹的签名，没有被告公章。4、原告就 ...
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名城工地从事模板工，工资每天人民币220元。双方没有签订劳动合同，用人单位没有为袁贞杰办理工伤保险。不幸的意外事故发生在2011年8月9日上午8:30分左右 责任。故，无论何种情况，本案的农民工袁贞杰与翁亚豹都不在雇佣关系，其与福建省东风建筑工程有限公司直接存在事实劳动关系，其受伤应视为工伤。 虽然， ...
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散工不出工的，原告不会扣报酬也不会给予其他处罚。正是在这种情况下，被告在201 1年8月2日通过同乡介绍进入原告工地以散工形式提供施工现场垃圾清了及 具有很强的临时性、随意性。二、原、被告双方既无建立劳动关系，原告依法无需支付未签订劳动合同的二倍工资差额及高温补贴。原、被告双方仅为雇佣关系，依法可采用 ...
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原因造成本次交通事故不是事实。原告虽然与被告签订了劳动合同，但是被告是在无押运员的情况下，私自搭乘公司外的人员，违规、超载、超速造成重特大交通事故，在 3年后，被告作为用人单位于2011年1月28日作出了与原告解除劳动合同的决定，没有违反《劳动合同法》第三十九条第一款第(六)项之规定，原告要求撤销被告 ...
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书面劳动合同，正是由一些客观情况决定和形成的，不存在该法条第二款规定的、用人单位主观上不与劳动者签订劳动合同的情形。由此，公司认为，尚先生入职不久就 劳动合同是客观原因所致，公司没有过错，不支持尚先生的诉讼请求。分析：本案争议焦点是劳动者在享受工伤待遇时能否要求未订立劳动合同的二倍工资。 根据《劳动 ...
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某用人单位投资人即可 从《纪要》第三点中可以看出，没有经营资格的用人单位中营业执照被吊销的情况下的用人单位是劳动法适格主体，具备主体资格已无疑问 劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察： （一）用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况； （二）用人单位与劳动者订立劳动合同的情况； （三）用人单位遵守 ...
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年10月18日进入原告新东龙公司工作，任压机工人。双方没有签订劳动合同，原告新东龙公司也没有为被告周燕飞参加社会工伤保险，周燕飞入职后未与 一次性向被上诉人周燕飞支付工伤保险待遇款项。其中，在被上诉人周燕飞坚持解除劳动关系且本案应当解除双方劳动关系的情况下，被上诉人周燕飞享有获付一次性伤残津贴及一次性 ...
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，被告的病情现在相当严重。根据原告在被告受伤后的态度和表现，所以应该在仲裁为前提条件的情况下，支持被告的主张。为证明上述事实，被告任典良在举证期限 职工康复的社会保险制度，它关系着企业职工的基本权利。被告在原告单位劳动，双方虽未签订劳动合同，但已形成事实劳动关系。被告因工作遭受事故伤害，应获得医疗救治 ...
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