甲方培训，乙方受训）、培训费用、培训管理、协议终止、违约和赔偿责任、试用期以及服务期约定等内容。现在培训期今天结束，有的培训人员就提出辞职，我想咨询我们公司 》的有关规定，甲方有权要求乙方承担违约责任并支付违约金。 因为公司的这次培训力度很大，也是因为我的积极争取没有让受训人员拿任何费用，现在公司已经 ...
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细节。直到最近人事部门通知我，补签服务期协议。服务期开始时间为学费报销时间2013年9月左右,服务期为3年。并具体约定了违约赔偿事宜。但公司近期发生了 范围。 5. 关于服务期限的起算时间和结束是否有明确规定?以通知时间、考前培训、开学、报销、协商时间为准？ 6. 如果公司以此认为我诚信有问题，宣传并 ...
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细节。直到最近人事部门通知我，补签服务期协议。服务期开始时间为学费报销时间2013年9月左右,服务期为3年。并具体约定了违约赔偿事宜。但公司近期发生了 范围。 5. 关于服务期限的起算时间和结束是否有明确规定?以通知时间、考前培训、开学、报销、协商时间为准？ 6. 如果公司以此认为我诚信有问题，宣传并 ...
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有：1、培训3个月以上，其服务期为3年；2、在培训期间和约定服务期内辞职均要赔付两倍的培训费用。 实际的培训如下：1、公司由于在建，培训安排在其他 至双倍吗？ 最重要的问题：现在按正常手续办理辞职，公司是否可以要求我赔付《岗前培训协议》中提到的2万元？如果申请劳动仲裁，该怎么做？ 谢谢您看完这个案例。 ...
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技术培训。双方在培训协议中约定：王先生回国后必须为该公司服务3年，如果提前离职，要向公司缴纳相应的违约金，违约金金额按服务期未履行部分所应分摊的 ，目前法律没有明确规定，司法机关在实践中的做法也不尽一致。法律规定的“因培训而产生的用于该劳动者的其他直接费用”是一个兜底条款，认定“其他费用”是否属于培训 ...
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本人现在就职某央企，试用期间，公司将本人送外培训3次，培训考证结果作为转正上岗依据。现在因个人原因，本人提出辞职，公司要求赔偿培训费，请问这个 专项培训费用，对其进行专业技术培训，双方作如下约定：按照培训协议执行。（乙方违反服务期约定的，应按照约定向甲方支付违约金。违约金数额不得超过甲方提供的培训费用 ...
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我和现在的公司在一个月前签订了2年劳动合同，和6个月的培训协议，总共培训费用为2万，协议中约定了2年的服务期。刚上班一个月，现在处于试用期，参加了几次专项培训。我现在在办理离职手续，但公司要我赔偿2万的违约金，说是按照劳动合同的第22条，但是第22条最后一句是这样的“ ...
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费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金……”第二十三条规定“用人单位与 以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的……要求公司支付其拒付的工资并承担拒 ...
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机密的东西。 当时和公司签的合同是2年。 现在两年还差4个月，我想离开了。 当时没有签培训协议，没有保密协议，没有约定赔偿金等，只有和外服的派遣合同。 这时候我辞职，企业可以要求我付违约金吗？什么叫约定服务期？ 和外服的派遣合同2年，也叫约定服务期吗？...
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我与公司签订了一份培训协议，协议上面先写明了培训费用为10000元， 约定期限为2年，之后约定乙方未满服务期而离开公司的，须向甲方偿还资助的培训费用。 协议上没有写明按年限偿还，只写明了偿还培训费用，我已经服务了11个月，这个时候离开，我是应该偿还全部培训费用，还是只偿还剩余的13个月的费用？...
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