月30日劳动合同期满后，S公司并无续订劳动合同的意思表示。是否要求劳动者履行服务期是用人单位的权利，用人单位可以放弃。2008年10月S公司出具《合同终止通知 放弃服务期的要求，而不是2009年6月10日。再者，由于《培训协议》约定的服务期是2011年1月1日至2015年12月31日，而2009年6月 ...
//www.110.com/ziliao/article-327441.html -了解详情
月30日劳动合同期满后，S公司并无续订劳动合同的意思表示。是否要求劳动者履行服务期是用人单位的权利，用人单位可以放弃。2008年10月S公司出具《合同终止通知 放弃服务期的要求，而不是2009年6月10日。再者，由于《培训协议》约定的服务期是2011年1月1日至2015年12月31日，而2009年6月 ...
//www.110.com/ziliao/article-306690.html -了解详情
用人单位在培训协议中，应避 免使用“安家费”的字眼，应该将其支出明确为培训费。《劳动合同法》对于培训费用的支付时间以及支付条件没有明确规定，用 人单位可以在与劳动者的培训协议/服务期协议中进行明确的约定。关于支付 时间，有的用人单位是采取先由员工垫付，后由单位报销的方式， ...
//www.110.com/ziliao/article-464684.html -了解详情
费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人 单位不得要求劳动者支付违约金。 B劳动合同期限届满，用人单位要求劳动者继续履行剩余服务期的，则双方应当续订劳动合同，或者将原劳动合同期限变更为与服务期限 ...
//www.110.com/ziliao/article-162440.html -了解详情
合同法》第22条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 2、根据《劳动合同法实施条例》第 ，一旦签字就可能意味着你认可了违约金金额。从合同法角度来讲，合同主体双方是可以约定违约金金额的，当然，过高或过低的违约金是可以请求法院根据实际损失予以 ...
//www.110.com/ziliao/article-166868.html -了解详情
：以实际服务时间每满一年可以递减培训费20%. 小杨在德国接受了为期6个月的培训，厂里为此支付了15万元费用。小杨2002年2月回到厂里负责新设备的运行。新 不能再要求我赔偿培训费。见厂里态度坚决，小杨又说：厂里跟我在培训协议中约定的服务期超过了我的劳动合同期，是无效的，所以就算让我赔也只能按劳动合同 ...
//www.110.com/ziliao/article-247514.html -了解详情
前，一定要充分考虑他们流失的可能性及其由此可能带来的法律后果，为了降低因培训而导致的专业技术保密难度增大的风险，企业可以与劳动者签订竞业限制条款； 培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期；劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。根据上述规定可以看出：1 ...
//www.110.com/ziliao/article-210418.html -了解详情
培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位 、服务期长于劳动合同而没有签订新的劳动合同的，是按照原劳动合同的劳动报酬约定还是按照调增后的劳动报酬规定执行？ 工资机制的调整，如果是国家或地方 ...
//www.110.com/ziliao/article-169131.html -了解详情
事务所主任俞敏律师评析： 现实中，劳动者与用人单位解除劳动合同时，因服务期违约金支付及培训费赔偿问题而引发争议时有发生。不可否认，在违约金、培训费问题上 ，但对于用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当向用人单位支付违约金 ...
//www.110.com/ziliao/article-26801.html -了解详情
有约定的情况，那么是否适用条例的规定？条例规定只有在提供技术培训的条件下约定服务期长于劳动合同期的，劳动合同期满的，劳动合同才自动延续至服务期满。而提供 20%份额，实际可以获得的涉案房屋增值款为（43-25）*（35+20%）即9.9万元，协议约定梁某享有的增值款为3万元有显示公平的嫌疑。然而协议又 ...
//www.110.com/ziliao/article-383546.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务